Важно ли какая премия (годовая, квартальная или по приказу 1010)?

Вопрос №2085392
19.12.2012, 20:13 • г. Москва

Работаю в военном санатории. Ушла с работы на час раньше окончания рабочего времени. Получила выговор и лишение 100% премии. В коллективном договоре (в приложении о премировании) за этот проступок наказание 30% от премии. Правомерно ли лишение премии полностью? Важно ли какая премия (годовая, квартальная или по приказу 1010)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Лишение премии должно быть за тот период, в котором совершен дисциплинарный поступок и в размере 30%, если такой размер установлен Положением о премировании.