Ограничения для студентов-очников и правила для работодателей - что нужно знать?

Вопрос №19297573 из г. Хьюстон
опубликован 16.04.2022, 15:56

Есть ли в законодательстве ограничения на то, что студента-очника нельзя брать на полную ставку? Какие ограничения могут быть в этом плане со стороны работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Аксель"

Юридическая фирма Барнаул, стаж 1 год

4.6 608 отзывов

Со студентами, которые обучаются очно, работодатель вправе заключать как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Возможность заключения срочного договора с очником прямо предусмотрена ст. 59 Трудового кодекса РФ. В официальном трудоустройстве для студентов есть и еще один (помимо стажа и заработка) плюс. Если вы устроитесь работать по специальности, на старших курсах обучения у вас будет право оформить свободное посещение в ВУЗе. Свободное посещение позволяет не переживать о санкциях со стороны учебного заведения за пропуск занятий.

При получении согласия ВУЗа на свободное посещение для вас главной задачей станет своевременно сдавать зачеты и экзамены, а посещать все пары будет не обязательно.

16.04.2022, 16:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 59. Срочный трудовой договор

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)

Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования

Костякова Светлана Олеговна

Юрист из города Барнаул

4.8 59 отзывов

Добрый день!

На данный момент ТК РФ не содержит запретов и ограничений на совмещение работы и обучения по очной форме, работодатель имеет право принять студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку (исходя из смысла ст. 2 ТК РФ и ст. 34 ФЗ "Об образовании в РФ").

Работодатель же со своей стороны будет обязан (согласно ТК РФ (ст. 173) предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

16.04.2022, 16:10

Спросить юриста