Может ли директор школы работать сторожем и как это может повлиять на его должность?

Директор школы может работать сторожем в порядке внутреннего совместительства ст 60.1 тК РФ. если ставка сторожа является свободной. Если числится сторожем другой человек - то это уже нарушение подобная работа Подобное нарушение может стать причиной увольнения директора.

Конечно директор по совмещению может работать кем угодно без ограничений, но при этом на замещаемой должности не может числится др человек, будут проблемы.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Здравствуйте Светлана

ТК РФ не предусмотрено работа директора школы по внутреннему совместительству, только по внешнему и то с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица см. Письмо Минобрнауки России от 01.02.2019 N МН-201/АС О работе руководителей подведомственных организаций по совместительству и совмещению

Работа руководителя организации по совместительству регламентируется статьей 276 Кодекса, согласно которой руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя (внешнее совместительство в соответствии со статьей 60.1 Кодекса) только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (Минобрнауки России).

____________________________________________________________________________

Вывод: так как директор школы не может работать по совместительству (внутреннему) , а на должности числится другое лицо, то получается директор не оформлен как совместитель и нет оснований к увольнению.

Работать то может по внутреннему совместительству, ст. 60.1 ТК РФ.

Может служить причиной увольнения, если числится другой человек.

Также, если нарушения обнаружат, компанию ждут штрафы.

В частности, по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Также может грозить ответственность: ст. 285 УК РФ – злоупотребление должностными полномочиями. Она часто вменяется вместе со служебным подлогом (ст. 292 УК РФ.

Это вплоть до уголовки, видимо...

УК РФ Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями

Если выявят данное - и уволить директора могут, но надо факты уточнить. Что за мотивы были у директора и т.д.

Здравствуйте, Светлана! Если он работает за другого человека, с которым заключен трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), причем не просто подменяет ввиду его болезни или отпуска, а прям на постоянной основе работает, то это основание для увольнения в связи с утратой доверия. Ведь по сути директор таким образом получает дополнительную заработную плату без оснований.