Как отказаться от подписания актов инвентаризации при отсутствии на работе?

Вы имеете полное право не подписывать акт инвентаризации по причине личного не участия в инвентаризации.

Согласно ст. 229 ТК РФ: Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Таким образом вы имеете полное право не подписывать акт инвентаризации по причине личного не участия в ней.

В случае если вы решите подписать (а это только ваше право), то как и коллеги рекомендуем перед подписью сделать собственноручную запись: Не согласен, инвентаризация проводилась в мое отсутствие. Текст может быть произвольным, но из него должно четко усматриваться ваше несогласие и отсутствие. Необходимо помнить, что за подписание таких документов сотрудник будет нести ответственность самостоятельно, особенно если это бухгалтерская документация, налоговые расчеты и так далее. Отвечать придется, как материально по административному кодексу, так и по налоговому законодательству и даже согласно уголовным статьям в отдельных случаях. Работодатель не в праве требовать от сотрудника подписывать акты выполненных работ, счет-фактуры или накладные, если работник фактически не проводил приемку данных ценностей и не может достоверно утвердить, что факт хозяйственной деятельности состоялся. То же касается актов и протоколов различных проверок.

Если подобное происходит на рабочем месте, необходимо собрать максимальное количество доказательств, привлечь на свою сторону свидетелей. Однако стоит помнить, что ни один закон не заставит работодателя держать в штате сотрудника, который не соответствует должности или нарушает правила организации труда. Поэтому в таких спорах крайне сложно выиграть, следует либо решить вопрос двусторонней договоренностью, либо привлечь опытного юриста.

Однако, лучше напишите соответствующее заявление в трудовую инспекцию или профсоюз, если таковой имеется. Во втором случае, работнику окажут помощь в дальнейшем обращении в государственные органы. При обращении, желательно иметь доказательства: копии соглашений и договоров, записи диктофонов или камер. Но если их нет, обращаться за помощью все равно необходимо.

К работодателю могут быть применены штрафные санкции. Основная мера воздействия в данном случае – штрафы разной величины. В некоторых случаях можно добиться компенсации работнику лично.