Работодатель хочет перевести меня на другую должность, несмотря на мою инвалидность - история болезни и поиск ответов

Здравствуйте.

Без Вашего согласия работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность. Вам нужно просто отказаться от такого предложения.

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если заключения от врачей нет, перевод неправомерен. Пишите жалобу в инспекцию по труду.

Здравствуйте Ангелина Владимировна

Из вами представленного документа видно, что вы часто уходили на больничный в результате чего руководитель принял такое решение, что вы нуждаетесь в переводе на более легкий труд в соответствии со ст. 73 ТК РФ

При отказе в переводе вас могут уволить.

Так вы и будет работать по своей специальности, никто вас не переведёт без вашего согласия, более чем на один месяц.

Здравствуйте Ангелина Владимировна!

То уведомление, которое Вы представили полностью незаконно.

1. На время Вашего отсутствия администрация школы имела право перераспределить нагрузку среди других учителей, а если вы единственный учитель иностранного языка, то принять совместителя на основании ст.60.1. Работа по совместительству ТК РФ

2. Порядок перевода регламентирован ст. 72.1 Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ

Для перевода на другую должность во время больничного обязательно предварительное согласие работника, оформленное письменно.

3. Если нет заключения медицинской организации о необходимости по медпоказаниям смены рода трудовой деятельности, то ни о каком, в принципе увольнении по п.8.ч.1 ст. 77. Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ речи не идет, так же как и об отсутствие у работодателя соответствующей работы, так как Вашу должность не ликвидировали.

У Вас есть все основания, в том числе и документальные оспорить это уведомление в ГИТ в Ставропольском крае, а в случае принятия мер по Вашему увольнению Вас восстановит суд с выплатой соответствующих компенсаций

Шансы у Вас максимальные