Работодатель хочет перевести меня на другую должность, несмотря на мою инвалидность - история болезни и поиск ответов

Question

Я работаю учителем иностранных языков в школе, являюсь инвалидом 3 группы. 
В конце января 2022 года заболела коронавирусом, заразилась в школе и заразила всю свою семью. Ушла на больничный (26.01.2022). Перенесла в тяжелой форме. Перед тем как выходить с больничного врач направил на КТ-исследование, которое показало что пневмония не рассосалась и ковид, также, вызвал другие осложнения. Врач продлил больничный, назначил дополнительные обследования и лечение. На больничном я пробыла до 01.04.2022. Так как моё состояние и анализы не устраивали врача, мне посоветовали обратиться к онкологам и узнать их мнение по моему диагнозу. На работе я написала заявление на отпуск без содержания, как работающий инвалид, на неделю, для того чтобы съездить в другой город в клинику. На основании дополнительных обследований мне было назначено лечение и снова открыт больничный лист. 
Сегодня я получила письмо от работодателя (прикрепляю фото). 
На основании каких медицинских показаний меня хотят перевести на другую должность? Я инвалид 3 группы, у меня нет показаний от медицинской комиссии, я могу работать учителем. Врачи мне тоже никаких заключений не давали. Я хочу закончить лечение и продолжить работать на своей должности. Прошу совета. 
Заранее спасибо.

Бурыкин Эдуард Александрович · Accepted Answer

Совет: обращайтесь в ГИТ - трудовую инспекцию для проведения проверки, а также в прокурату. Основание для перевода сотрудника на другую должность обязательно должно быть указано в приказе. Независимо от того, по чьей инициативе вносятся такие изменения. Например, в качестве основания могут быть указаны: медицинское заключение заявление работника организационные изменения условий труда приведение штатного расписания в соответствие с профстандартами или классификационным справочником У вас нет ничего из перечисленного. ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Полагаю, для начала надо побеседовать если не с самим работодателем, а хотя бы с отделом кадров - откуда у них взялось какое-то медицинское заключение? ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); Если не пойдут на встречу, то, как сказано выше - ГИТ, прокуратура. Или суд Успехов Вам! И с Праздником!

Киреева Екатерина Витальевна · Answer

Здравствуйте. Без Вашего согласия работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность. Вам нужно просто отказаться от такого предложения. ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если заключения от врачей нет, перевод неправомерен. Пишите жалобу в инспекцию по труду.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте Ангелина Владимировна Из вами представленного документа видно, что вы часто уходили на больничный в результате чего руководитель принял такое решение, что вы нуждаетесь в переводе на более легкий труд в соответствии со ст. 73 ТК РФ При отказе в переводе вас могут уволить.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Так вы и будет работать по своей специальности, никто вас не переведёт без вашего согласия, более чем на один месяц.

Логак Борис Моисеевич · Answer

Здравствуйте Ангелина Владимировна!

То уведомление, которое Вы представили полностью незаконно.
1. На время Вашего отсутствия администрация школы имела право перераспределить нагрузку среди других учителей, а если вы единственный учитель иностранного языка, то принять совместителя на основании ст.60.1. Работа по совместительству ТК РФ
2. Порядок перевода регламентирован ст. 72.1  Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ 
Для перевода на другую должность во время больничного обязательно предварительное согласие работника, оформленное письменно.
3. Если нет заключения медицинской организации о необходимости по медпоказаниям смены рода трудовой деятельности, то ни о каком, в принципе увольнении по п.8.ч.1 ст. 77. Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ речи не идет, так же как и об отсутствие у работодателя соответствующей работы, так как Вашу должность не ликвидировали.

У Вас есть все основания, в том числе и документальные оспорить это уведомление в ГИТ в Ставропольском крае, а в случае принятия мер по Вашему увольнению Вас восстановит суд с выплатой соответствующих компенсаций

Шансы у Вас максимальные

Работодатель хочет перевести меня на другую должность, несмотря на мою инвалидность - история болезни и поиск ответов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Несоблюдение протоколов - моя мама страдает от онкологии из-за халатности участкового врача

Врач отказал в выдаче больничного на обследование в другом городе - стоит ли это справедливо?

Можно ли компенсировать от работодателя затраты на медицинские услуги при выявлении заболевания во время медицинской комиссии?

Нарушение медицинской этики - Врач отказал в проведении важного обследования и проявил непрофессиональное поведение

Правомерно ли учитывать закрытый больничный лист при продлении сроков болезни?

Проблемы с продолжением лечения - почему я должна ехать на осмотр к главному врачу-ортодонту на другой конец города?

Могу ли я самостоятельно забрать и продлить больничный лист без приема у врача?

Может ли работодатель уволить за длительный больничный - мой опыт и ситуация

Проблемы с оплатой больничного - как быть в случае получения листка в другом городе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59