Может ли работодатель уволить за длительный больничный - мой опыт и ситуация

Вопрос №18445205 из г. Новосибирск
опубликован 06.05.2021, 06:03

Могут ли уволить за длительный больничный? Ситуация такая, 5 марта я устроилась на работу, а 17 марта, на работе закружилась голова, и потеряв равновесие, я ударилась головой. Меня отпустили домой, сказали обратиться к врачу. К врачу обратилась, была на больничном с сотрясением. Больничный с 18 марта по 20 апреля. С 21 апреля был открыт новый больничный, на фоне сохранного постоянного головокружение, и тошноты. Назначено дообследование, врачи напугали меня что вероятнее всего потребуется операция. Будем смотреть по дальнейшиму обследованию. Соответственно все как есть я написала работодателю, и сказала что возможно буду увольняться, как выйду с больничного, если буду увольняться то отработаю пока не найдете замену. После прохождения следующего обследование, и сдачи анализов, врач сказал что операция не потребуется, и после лечения я могу нормально приступить к работе. На данный момент мой больничный лист открыт до 13 мая. Сегодня работодатель написала что нашла замену, и ждёт пока выйду что бы я написала заявление на увольнение, скажите пожалуйста, это законно? Если нет, то подскажите как будет грамотнее ей ответить на данное сообщение?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13497 отзывов

Здравствуйте, Марина Александровна! Если Вы официально не подавали заявления об увольнении, а просто сделали предположение о возможном увольнении, Ваш работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовые отношения, ни по Вашей, ни по собственной инициативе (ст.ст. 80, 81 ТК РФ). В ответе можете указать, что по окончании срока Вашей временной нетрудоспособности, Вы приступаете к работе.

06.05.2021, 06:09

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15408 отзывов

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Вас никто не вправе заставить увольняться.

06.05.2021, 06:08

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Отвечайте следующим образом, длительное нахождение на больничном не является согласно Трудовому кодексу РФ основанием для увольнения по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ.Заявление же на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ я писать не буду.

06.05.2021, 06:11

Спросить юриста