Если педагог доп образования в школе имеет первую категория Можно ли ему платить первую категорию как учителю?

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 48, ч. 1 ст. 49 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрены обязанность педагогических работников проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании, и их право по желанию проходить аттестацию в целях установления квалификационной категории.

При этом, как следует из п.п. 28, 38, 39 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 07.04.2014 N 276, квалификационная категория присваивается по конкретной должности, подтверждающая уровень профессиональной компетентности по специальности, необходимой для работы по определенной должности.

Как видно из подраздела 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678, должности «преподаватель» и «учитель» являются различными должностями.

Минобрнауки РФ совместно с Общероссийским Профсоюзом образования в письме от 03.12.2014 N 08-1933/505, отвечая на вопрос о том, можно ли подавать заявление на одновременное проведение аттестации в целях установления квалификационных категорий по должностям «учитель» и «преподаватель», разъяснило, что педагогический работник имеет право пройти аттестацию в целях установления квалификационной категории как по должности «учитель», так и по должности «преподаватель».

Необходимость в прохождении аттестации по двум указанным должностям («учитель» и «преподаватель») возникает лишь в случае, если педагогический работник одновременно осуществляет педагогическую деятельность в двух разных типах организаций (причем в одном из них педагогическая работа оформляется как совместительство).

Так, в должности «преподаватель» преподавательская работа осуществляется в организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования, а в должности «учитель» - в организации, реализующей общеобразовательные программы.

Поэтому если сотруднику образовательного учреждения не присвоена 1 квалификационная категория именно по должности учителя, то надбавка за 1 квалификационную категорию ему выплачиваться не должна.

Аналогичные разъяснения, что при переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не сохраняется, давались в письме Минобрнауки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 N 03-52/46 (ответ на вопрос 42).

Таким образом, работнику, занимающему должность учителя, не должна начисляться надбавка за 1 квалификационную категорию, присвоенную по должности преподавателя.

Можно, если он прошел соответствующую аттестацию.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 49. Аттестация педагогических работников.

Из вопроса усматривается, что у учителя нет советующей категории, поэтому платить не будут.

Статьей 144 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

.

Федеральных нормативных актов о распространении квалификационных категорий на другие должности, отличные от тех, по которым они присвоены, нет. Есть только рекомендация в Отраслевом тарифном соглашении.

.

Так, в пункте 5.10 Отраслевого соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы" (вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях") (утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ) предусмотрено следующее.

5.10. Министерство просвещения Российской Федерации и Профсоюз считают необходимым закреплять в региональных и территориальных соглашениях, коллективных договорах следующие положения:

5.10.1. Об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении N 3 к Соглашению, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

Поэтому педагогу дополнительного образования без категории можно платить по ставке, предусмотренной для 1 категории, если у него есть 1 категория учителя, присвоенная в другой образовательной организации, но только в случае, если выполняются 2 условия:

1. По этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, и

2. Условие о применении этой льготы предусмотрено локальным нормативным актом образовательной организации.

В отраслевом соглашении между Департаментом образования и науки города Москвы и Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2020-2022 год эта норма воспроизведена в п.2.5.5 соглашения.

2.5.5. При установлении тождества по должностям педагогических работников, имеющих квалификационную категорию (в том числе по совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,

руководствоваться нормативными правовыми и иными актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, приложением № 3 к настоящему Соглашению

Приложение № 3

к Отраслевому соглашению между Департаментом образования и науки города

Москвы и Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2020-2022 годы

Должность, по которой установлена квалификационная категория

Учитель; преподаватель

Должность, по которой учитывается имеющаяся квалификационная категория, установленная по должности, указанной в графе 1

Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от типа организации, в которой выполняется работа); социальный педагог; педагог-организатор; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности); тьютор, методист

Татьяна, добрый день.

Постараюсь по понятнее

Да, это возможно, но только при условии, что в локальном акте Вашей организации это условие зафиксировано.

Источник статья 144 ТК РФ

системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы" имеет силу рекомендации, и не обязательно к применению

С уважением.