Невыплаченные причитающиеся выплаты и не выданная трудовая книжка - правомерное ли действие работодателя?
25.09.2012, 17:19 • г. Подпорожье
Мой папа уволился по собственному желанию. В день увольнения ему не предоставили все причитающиеся ему выплаты и не выдали трудовую книжку, мотивируя тем, что денег нет. Уволился в четвер г 20 сентября 2012 г., а в понедельник по состоянию здоровья вышел на б/л. Правомерны ли действия работодателя, т.е. невыдача з/п, компенсация за не отгуленный отпуск, за не выдачу трудовой книжки?
Как он сможет теперь встать на учёт по безработице и какие действия ему нужно предпринять?
Будет ли считаться днём увольнения четверг 20.09.2012 г. или когда выдадут трудовую книжку и оплатят больничный лист?
Заранее спасибо.
По факту незаконного увольнения, а здесь именно тот факт,Ваш папа может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, и взыскании денежных средств за вынужденный прогул, все причитающиеся ему выплаты,плюс процент за пользование чужими денежными средствами. Такого рода заявления рассматриваются очень быстро ,с участием прокурора.Думаю, после обращения вашего папы с исковым заявлением в Суд, работодатель зашевелится и произведет все расчеты.
Согласно Закона и ТК РФ в день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка и расчет.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 453 Поиск Регистрация