Невыплаченные причитающиеся выплаты и не выданная трудовая книжка - правомерное ли действие работодателя?

Вопрос №1930356 из г. Подпорожье
опубликован 25.09.2012, 17:19

Мой папа уволился по собственному желанию. В день увольнения ему не предоставили все причитающиеся ему выплаты и не выдали трудовую книжку, мотивируя тем, что денег нет. Уволился в четвер г 20 сентября 2012 г., а в понедельник по состоянию здоровья вышел на б/л. Правомерны ли действия работодателя, т.е. невыдача з/п, компенсация за не отгуленный отпуск, за не выдачу трудовой книжки? Как он сможет теперь встать на учёт по безработице и какие действия ему нужно предпринять? Будет ли считаться днём увольнения четверг 20.09.2012 г. или когда выдадут трудовую книжку и оплатят больничный лист? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ИнКамБалт"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.9 2146 отзывов

По факту незаконного увольнения, а здесь именно тот факт,Ваш папа может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, и взыскании денежных средств за вынужденный прогул, все причитающиеся ему выплаты,плюс процент за пользование чужими денежными средствами. Такого рода заявления рассматриваются очень быстро ,с участием прокурора.Думаю, после обращения вашего папы с исковым заявлением в Суд, работодатель зашевелится и произведет все расчеты.

Согласно Закона и ТК РФ в день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка и расчет.

25.09.2012, 17:25

Спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация