Как защитить себя от увольнения после составления акта за прогулы?
опубликован 20.04.2022, 16:24
Здравствуйте, Андрей. Во-первых, с вас должны были потребовать объяснения. Во-вторых, наложение дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнения за прогул возможно в течение месяца с момент обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Если вы в течение прошедшего с момента прогула срока не находились в отпуске, не болели. Если на предприятии нет профсоюза или иного органа работников. Ваше увольнение за прогул уже будет незаконным. Если встанет вопрос об увольнении за прогул, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском о защите своих прав - в суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Здравствуйте!
Уволить за прогул могут только при отсутствии уважительной причины отсутствия на работе. Для этого с вас должны взять объяснительную по поводу отсутствия на работе.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Работодатель хочет изменить условия контракта и снизить зарплату.
В каком законодательном акте раскрывается понятие форс мажора и что именно туда относится?
Как вернуть предоплату при отказе от аренды дома из-за форс мажора?
Что делать при форс-мажорной просрочке кредита и угрозах банка и коллекторов?
Значимость положения о форс-мажоре в заявке - все зависит от этих положений
Вопрос об авторитете администраторов - могут ли они считать сейф без согласия сотрудника?
Крым - РФ признает оккупацию, а Украина аннулирует долги - что дальше?
Отсутствие статьи о форс-мажоре в кредитном договоре - законно и как заставить банк пересмотреть ипотеку в валюте
Обвинили меня в краже в магазине, потребовали штраф и ксерокопию паспорта - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут