Форс-мажор - Женщина беременна, но контракт не учитывает эту ситуацию. Работодатель хочет изменить условия контракта и снизить зарплату. Как защитить свои права?

Вопрос №2448982 из г. Шилка
опубликован 06.06.2013, 17:54
Работа по контракту. Женщина беременна. В контракте ни слова о беременности, как форс мажоре. Работодатель хочет издать приказ о работе в новых условиях (трактуя это как форс мажор), существенно сократив зарплату которая оговорена в контракте. Правомочно ли это и что делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно по инициативе работодателя с обязательным уведомлением об этом работника не менее чем за 2 месяца. Работодатель должен обосновать необходимость таких изменений причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), причем беременность не является основанием.

Беременность не является "форс-мажором", а вообще в трудовых правоотношениях это понятие не применяется. Закон довольно жестко охраняет права беременных женщин.

При нарушении ваших прав можете обратиться в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.

06.06.2013, 18:29
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских