Форс-мажор - Женщина беременна, но контракт не учитывает эту ситуацию. Работодатель хочет изменить условия контракта и снизить зарплату. Как защитить свои права?
опубликован 06.06.2013, 17:54
Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно по инициативе работодателя с обязательным уведомлением об этом работника не менее чем за 2 месяца. Работодатель должен обосновать необходимость таких изменений причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), причем беременность не является основанием.
Беременность не является "форс-мажором", а вообще в трудовых правоотношениях это понятие не применяется. Закон довольно жестко охраняет права беременных женщин.
При нарушении ваших прав можете обратиться в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Восстановят ли меня на работе, если я вернусь после дикрета.
Вопросы применения форс-мажора в контракте с организацией из Китая при эпидемии и остановке производства товара
Должен ли мне работодатель оплачивать работу в праздники и выходные дни, если это не отражено в контракте?
Рабочий контракт истек, но продолжаю работать - как защитить свои права?
Ошибки в дате окончания контракта - что делать, чтобы избежать наказания при проверке?
Правомерно ли требование заказчика, если нами контракт не нарушен, сумма оговоренна в контракте
Отказ в новом соцконтракте из-за невыполненных условий предыдущего - законно ли это?
Значимость положения о форс-мажоре в заявке - все зависит от этих положений
Как отказаться от неоплачиваемой работы и защитить свои интересы в контракте с государственным учреждением?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут