Перевод на другое юр. лицо компании - можно ли уволить и выплатить отпуск за свой счет?
Вопрос №19316434
из г. Москва
опубликован 21.04.2022, 22:36
опубликован 21.04.2022, 22:36
Работаю несколько лет в одной компании, в течение этого времени накапливался неотгулянный отпуск. В начале этого года Компания приняла решение перевести на другое юр. Лицо компании. Механизм - увольнение по собственному, следующий день принятие в новую компанию, выплата неотгулянного отпуска. И правило-в течение 6 месяцев в новой компании-отпуск за свой счёт. Понятийно - все происходит в одной компании, пояснение, почему за свой счёт-вам же все выплатили, и надо накопить новые отпускные. Если (опять же, понятийно) принять тот факт, что это все одна корпорация, насколько такие действия правомерны?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. Противоречий закону нет... Было увольнение, затем поступление на работу в другую компанию.
2. Обязанность предоставлять отпуск через 6 месяцев установлена только в отношении перечисленных в статье 122 Трудового кодекса.
22.04.2022, 06:21
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Юрий!
По закону всё верно. От прежнего работодателя Вы увольняетесь, он Вам выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Больше прежний работодатель ничего не должен.
Устраиваясь на работу к новому работодателю, работник не вправе сразу требовать предоставление отпуска, а только по истечении 6 месяцев работы.
21.04.2022, 22:42
С точки зрения закона - правомерно.
А понятийно, как Вы пишете, и разбирайтесь соответствующим образом - при чем тут, вообще говоря, закон? 
21.04.2022, 23:56
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.4
23 736
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 191
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 470
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Цатурян М. К.
5
9 982
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Или мне необходимо требовать сохранения моего трудоустройства в старой компании?
После увольнения по желанию не могу устроиться из-за проблем с проверкой СБ - компании отказывают без объяснений
В данный момент в моей компании происходит увольнение сотрудников по переводу в другую компанию.
Вопросы и неопределенности - Увольнение декретных сотрудников при ликвидации компании.
Может ли работодатель перевести сотрудников в другую компанию без их согласия при ликвидации предыдущей?
Что произойдет с неотгуленным отпуском при увольнении в 2017 году? Информация о предстоящей смене ООО и требовании компенсации
А мне в сентябре предстоит уйти в декретный отпуск, могу ли я перевестись без увольнения?
Выплатят ли деньги за неотгуленный отпуск при увольнении из ООО и как рассчитывается выплата?
Может быть следует заключить какой-нибудь договор или если ГенДиректор одно лицо - то этого не надо?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут