Перевод на другое юр. лицо компании - можно ли уволить и выплатить отпуск за свой счет?

Вопрос №19316434 из г. Москва
опубликован 21.04.2022, 22:36

Работаю несколько лет в одной компании, в течение этого времени накапливался неотгулянный отпуск. В начале этого года Компания приняла решение перевести на другое юр. Лицо компании. Механизм - увольнение по собственному, следующий день принятие в новую компанию, выплата неотгулянного отпуска. И правило-в течение 6 месяцев в новой компании-отпуск за свой счёт. Понятийно - все происходит в одной компании, пояснение, почему за свой счёт-вам же все выплатили, и надо накопить новые отпускные. Если (опять же, понятийно) принять тот факт, что это все одна корпорация, насколько такие действия правомерны?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

1. Противоречий закону нет... Было увольнение, затем поступление на работу в другую компанию.

2. Обязанность предоставлять отпуск через 6 месяцев установлена только в отношении перечисленных в статье 122 Трудового кодекса.

22.04.2022, 06:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте, Юрий!

По закону всё верно. От прежнего работодателя Вы увольняетесь, он Вам выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Больше прежний работодатель ничего не должен.

Устраиваясь на работу к новому работодателю, работник не вправе сразу требовать предоставление отпуска, а только по истечении 6 месяцев работы.

21.04.2022, 22:42

Спросить юриста