Вопросы и неопределенности - Увольнение декретных сотрудников при ликвидации компании.

Если имеет место официальная ликвидация , то увольнению подлежат все работники предприятия. Согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. . Если вас таким образом не уведомляют (письменно под роспись за два месяца до даты увольнения), значит никакой ликвидации не проводится и оснований для увольнения по этому пункту п.1. ч.1 . ст. 81 ТК РФ нет.

Таким же образом обязаны уведомлять и сокращении. Однако , вашу должность сократить они не имеют права, пока вашему ребенку не исполнится 3-х лет.

Вас могут , если захотят , перевести в новое юрлицо (через увольнение, как вы сами понимаете), но этот вопрос решает работодатель. Если будет принято положительное решение то пусть оформляют это увольнение в порядке перевода с согласия или по просьбе работника (п.5 части первой Стаьти 77 ТК РФ), чтобы была гарантия приема на новое место, после чего вы также можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если в этом будет необходимость. Или работать на условиях неполного рабочего времени.

В случае увольнения в связи с ликвидацией, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет платить соцзащита в том же размере - 40%.

Выходные пособия при ликвидации или сокращении выплачиваются в соответстви со ст. 178 ТК РФ.

ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнен.

Можете уволиться и по соглашению сторон, но договаривайтесь, чтобы выплатили выходное пособие не менее, установленного как минимум двухмесячного среднего заработка.