Вопросы и неопределенности - Увольнение декретных сотрудников при ликвидации компании.

1.если ликвидация имеют право уволить.

2.получите 40%

3.изучите ст. 178 ТКРФ

4.Законом не предусмотрен срок ликвидации.

Компания имеет право Вас уволить.

Вас переводят в ФСС, где Вы будете получать пособие до достижения ребенком 1,5 лет, ФСС при этом сохраняет размер Вашего пособия, т.е. 40% от Вашей заработной платы.

Ваша организация должна выплатить выходное пособие. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Срок ликвидации Вашей компании предвидеть невозможно, зависит от многих критериев.

Успехов!

1. уволить могут -п. 1 ст. 81 ТК РФ

2. Соцзащита будет платить в соответствии с ПРАВИЛАМИ

ФИНАНСИРОВАНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ НЕТРУДОУСТРОЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕДО 3 ЛЕТ, УВОЛЕННЫМ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

3. Компенсацию должны выплатить

4. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. - ст. 180 ТК РФ

Если имеет место официальная ликвидация , то увольнению подлежат все работники предприятия. Согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. . Если вас таким образом не уведомляют (письменно под роспись за два месяца до даты увольнения), значит никакой ликвидации не проводится и оснований для увольнения по этому пункту п.1. ч.1 . ст. 81 ТК РФ нет.

Таким же образом обязаны уведомлять и сокращении. Однако , вашу должность сократить они не имеют права, пока вашему ребенку не исполнится 3-х лет.

Вас могут , если захотят , перевести в новое юрлицо (через увольнение, как вы сами понимаете), но этот вопрос решает работодатель. Если будет принято положительное решение то пусть оформляют это увольнение в порядке перевода с согласия или по просьбе работника (п.5 части первой Стаьти 77 ТК РФ), чтобы была гарантия приема на новое место, после чего вы также можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если в этом будет необходимость. Или работать на условиях неполного рабочего времени.

В случае увольнения в связи с ликвидацией, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет платить соцзащита в том же размере - 40%.

Выходные пособия при ликвидации или сокращении выплачиваются в соответстви со ст. 178 ТК РФ.

ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнен.

Можете уволиться и по соглашению сторон, но договаривайтесь, чтобы выплатили выходное пособие не менее, установленного как минимум двухмесячного среднего заработка.