Рабочий график меняется без предупреждения - могут ли работодатели убавлять часы и не компенсировать их?
опубликован 23.04.2022, 12:39
У нас на производстве график работы день ночь, был 12 часовой робочий день 1 час обед, а сейчас график тотже но часы убавили стал 11 часовой и 1 час обед тоесть зп начисляют за 10 рабочих часов, но рабботодатель не предупреждал нас об этом и приказ не видели поставили перед фактом, тоесть сейчас меняются часы то 12 часовой-1 обед, то 11 часовой-1 час обед. Имеет ли право работодатель так действовать.
Здравствуйте.
Нет, не имеет право. Об изменении графика работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.
Если же конкретный график работы указан в трудовом договоре, то любое его изменение является изменением условий трудового договора, возможно только с согласия работников и обязательно с письменным предупреждением не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, Юлия, действия работодателя неправомерны, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Фрязино
Похожие вопросы
Оплата работы водителя ритуальных услуг - за ночные часы и что нужно знать о расчете оклада
Снижение часов работы по вахтам - имеет ли работодатель право?
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Количество перерывов в 12-часовой рабочий день в зависимости от условий работы
Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина).
Я работаю день-ночь по 12 часов час на обед может ли мне работодатель сократить сменные часы до 10 вместо 11
Скажите 7 часовой рабочий день это 6 часов работы и час обед? Или 7 часов и час обед?
Имеет ли работодатель право оплачивать только 11 часов вместо 12-часового рабочего дня с обеденным перерывом?
Превышение лимита рабочих часов в магазине - что делать, если переработка не оплачивается?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут