Имеет ли работодатель право оплачивать только 11 часов вместо 12-часового рабочего дня с обеденным перерывом?
опубликован 24.05.2015, 20:17
Да, право есть
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Канск
Похожие вопросы
Работодатель магазина установил 13-часовой рабочий день с графиком два через два
Рабочий график меняется без предупреждения - могут ли работодатели убавлять часы и не компенсировать их?
Двойной график работы - работодатель не платит за обед - законно ли это?
Условия договора на ненаормированный рабочий день - оплата, график работы и обеденный перерыв.
Работодатель оплачивает только 11 часов, аргументируя тем, что у меня 1 час обеда.
График работы в магазине - 8-часовой рабочий день, обед и перерывы - особенности трудового процесса
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Оплата работы водителя ритуальных услуг - за ночные часы и что нужно знать о расчете оклада
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут