Как написать заявление на проверку сотрудника ГИБДД и отмену выписанных постановлений?

Сначала нужно обжаловать постановления.

Добрый день. Это два процесса. Начнем с того, что Вам необходимо обжаловать вынесенные постановления в 10 дневный срок. Ст. 30.1 Коап, после чего необходимо написать жалобу на имя руководителя подразделения. Дополнительно стоит ознакомиться с положениями ФЗ №59 “О порядке рассмотрения обращений граждан РФ” от 2 мая 2006 года и приказом МВД РФ от 12 сентября 2013 года №707.

Дорожные инспекторы обладают иными правами и имеют обязанности, закрепленные во главе №3 от 7 февраля 2011 года закона «О полиции».

Поэтому необходимо еще понимать, что конкретно он нарушил и ссылаетесь еще на др. нормативные акты.

Здравствуйте, Юрий! Отдельно. Это разные жалобы: одна дисциплинарная, другая - жалоба на постановление по делу об административном правонарушении.

1. В первой просите привлечь к дисциплинарной ответственности.

2. Во втором случае обжалуете постановление в порядке, предусмотренном главой 30 КоАП РФ (ст.30.1-30.9 КоАП РФ), вышестоящему должностному лицу. А если будет отказ, то далее можно обжаловать в районный суд по месту рассмотрения дела напрямую либо подав жалобу через лицо (орган), вынесшее решение по жалобе в ГИБДД, в 10-дневный срок с даты получения. При подаче жалобы проставьте отметку на своем экземпляре.

В одном заявлении можно много фактов изложить и требований-предложений обозначить.

Требований особых нет, ориентируйтесь на здравый смысл и нормы права -

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Но если Вы обжалуете постановление - то это иное и отдельно - это в рамках КоАП РФ-

КоАП РФ Статья 30.1. Право на обжалование постановления по делу об административном правонарушении

тут свои правила!

Здравствуйте Юрий!

Объясняю Вам!

У Вас есть безусловное право не на отмену, а на обжалование постановления в соответствии со ст.30.1. Право на обжалование постановления по делу об административном правонарушении КоАП РФ

Эта статья предполагает, что вынесенное инспектором ГИБДД постановление Вы можете обжаловать его вышестоящему начальнику

Жалоба же на отдельного представителя полиции отдельно подается на любой уровень его руководства, а также в подразделение собственной безопасности. Кроме того Вы можете со своими претензиями обратиться и в прокуратуру.

Здравствуйте, это два разных процессуальных действия, в рамках Федерального закона Об обращении граждан вы вправе написать жалобу на сотрудника ГИБДД, согласно ст 7-9 вам ответят на эту жалобу,

Обжалование же постановления проходит в рамках ст 30.1-30.2 КОАП РФ, в суде

Если вы жалуетесь на сотрудника ГИБДД только потому что он вынес незаконное постановление, то сначала нужно обжаловать постановление, а затем подавать уже жалобу на сотрудника.