Как законно отказаться от работы в нерабочие дни, если тебя заставляют работать?

Вопрос №19345480 из г. Петрозаводск
опубликован 01.05.2022, 12:11

Работаю кондитером 5 ти дневкой, официально устроена, с 7 по 10 мая не рабочие дни, а меня заставляют работать 8 и 10 мая. Как я могу законно отказаться от работы в эти дни?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4172 отзывa

Здравствуйте, Анна.

См.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Т.о.,

работодатель обязан взять письменное согласие на привлечение Вас к работе в выходные (праздничные) дни. Вы вправе отказаться давать такое согласие.

С уважением.

01.05.2022, 12:32

Отличный и понятный ответ, Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24687 отзывов

Здравствуйте.

Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно только с его письменного согласия и при условии повышенной оплаты (либо предоставления дополнительного выходного).

Вы вправе просто не согласиться с требованием работодателя, ссылаясь на ст.113 ТК РФ.

С уважением.

01.05.2022, 13:13

Спросить юриста