Как добиться официального сокращения на работе с выплатами по ТК РФ?

Здравствуйте!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос в своем юридическом разъяснении я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться со своим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, в данном случае речь идет об изменении места работы работника, а не должности и не его зарплаты, с учетом положений статьи 74 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, к своему вопросу Вы приложили не надлежащее Уведомление вашего Работодателя, исходя из положений статьи 74 ТК РФ, а проект этого уведомления, т.к. оно НЕ ПОДПИСАНО надлежащим образом Работодателем или представителем Работодателя, который имеет право подписывать это Уведомление.

В-третьих, вопросы сокращения работников подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. Добиться от Работодателя сократить себя, увы, не получится, если Работодатель не планирует сократить работника или работников.

В-четвертых, как наши суды рассматривают иски работников по спорным вопросам применения Работодателями положений статьи 74 ТК РФ, подробней здесь www.9111.ru

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения, с которыми Вы сами можете ознакомиться.

Краткие ответы или обычные отписки юристов и адвокатов без ссылок на нужные нормативные акты и их положения не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.