Можно пойти на больничный с последуюшим увольнением, не отрабатывая 2 недели.
опубликован 05.05.2022, 00:14
Здравствуйте! Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вы должны предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 2 недели. Это делается при помощи заявления. Срок начинает отсчитываться на следующий день. Ст 80 ТК РФ. Если вы заболели, это также засчитывается в так называемую "отработку".
Напишите заявление об увольнении перед больничный, тогда 2 х недельный срок засчитается.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Могу ли я взять 2 недели за свой счет с последующим увольнением не отрабатывая.
Могу ли я уволиться не отрабатывая две законные недели написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением не отрабатывая при этом 2 недели?
Как правильно уйти с работы младшего воспитателя в новом детском саду?
Можно ли взять больничный отцу по уходу за ребенком
Возможно ли подать заявление на отпуск с последующим увольнением без отработки двух недель при отсутствии в отпуске
Отрабатываю две недели перед увольнением. Могу я уйти на больничный по уходу за ребенком и продлевается ли срок отработки?
Проблемы с увольнением военнослужащего - Как решить ситуацию, когда отпускают, но не дают уволиться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут