Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работа в психиатрическом учреждении от военкомата - как правильно оформить заявление на смену графика работы?

Вопрос №19360225 из г. Челябинск
опубликован 06.05.2022, 15:43

Я работаю в психиатрическом учреждении от военкомата (прохожу АГС), могу ли я работать всего лишь на одну ставку? Дело в том, что несколько месяцев назад у меня была сложная ситуация в жизни и чтобы подзаработать денег я написал заявление глав врачу на переработки (внутреннее совместительство). Теперь мне ставят много смен по 12 часов и очень мало выходных и утверждают, что такого в законе нет, что для меня должен быть облегченный отдельный график... У нас в отделении очень мало сотрудников и поэтому мне ставят много смен... В месяц получается 17-19 смен по 12 часов, при том, что график ставят неудобно... Ни два через два дня, а могут ставить различно - три дня подряд, 2-3 ночи подряд, потом только отсыпной, затем может снова стоять дневная смена. Для меня тяжело работать 2 ночи подряд с 19 вечера до 8 утра. Но ставят в связи с нехваткой сотрудников... Получается потом выходной я провожу во сне и ничего делать не могу. В законе написано, что я могу получать образование по заочной или вечерней форме обучения... Хотел выучиться на права на машину, но мне сказали, что нет, под меня не будут подстраивать смены... Вопросы: Имею ли я право отказаться от доп. смен, забрать это заявление о переработке и работать на 1.0 ставку? И что для этого нужно сделать? Кому что нужно писать? Или просто заявление найти и"порвать"? Могу ли я отказываться от 2-3 смен в ночь, стоящих подряд? Законно ли, если ставят 2 ночи подряд? И законно ли ставить смены три через два - день, ночь, ночь, отсыпной, выходной и так по кругу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46822 отзывa

Вы не обязаны работать по совместительству под принуждением, это грубое нарушение норм ТК РФ.

Вы вправе отказаться от дополнительных смен, отозвать свое заявление о переработке и работать по обычному графику, норма по закону 8 часов в день, 40 часов в неделю.

Действия работодателя незаконные.

Жалуйтесь в прокуратуру в данном случае.

Продолжительность рабочего времени сотрудника на альтернативной службе устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 1 ст. 20 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ и ч. 1 ст. 349 ТК РФ).

Согласно п. 42 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256, на таких работников распространяется режим труда и отдыха, действующий в учреждении.

На работника, проходящего альтернативную службу, распространяется трудовое законодательство, ему может быть установлен режим работы, принятый в учреждении (ч. 1 ст. 100 ТК РФ):

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

неполная рабочая неделя и т.д.

В некоторых случаях учреждение обязано установить работнику, проходящему альтернативную службу, сокращенное рабочее время.

Не более 39 часов в неделю может работать гражданин, проходящий альтернативную службу в медицинском учреждении в качестве медицинского персонала (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).

Но для отдельных категорий медработников конкретную продолжительность рабочего времени определяет Правительство РФ.

Например, работники, оказывающие психиатрическую помощь, должны работать не более 36 часов в неделю, а санитары в противотуберкулезных диспансерах - не более 30 часов (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101).

- см. ст. 60.2, 91 ТК РФ.

06.05.2022, 16:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Назарова Евгения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 6926 отзывов

Здравствуйте!

Вы имеете полное право отказаться от совместительства!

Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно, совмещение и другие виды дополнительной работы всегда могут быть досрочно прекращены в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон.

Вы имеете право работать в соответствии с графиком, который утверждён в вашем трудовом договоре и другую работу вам не имеют право навязывать. (Работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация. Закон 25 июля 2002 года N 113-ФЗ)

Если будут ставить вас в хаотичном порядке можете жаловаться!

06.05.2022, 16:01

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33847 отзывов

Здравствуйте, Игорь!

Найти заявление и порвать - не выход.

Но отказаться от совместительства вполне можете.

Это называется досрочное прекращение в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон.

Также Вы можете отказаться от дополнительных смен. У Вас есть право на отзыв свого заявления о переработке. Хотите работать по обычному графику - работайте. При этом норма восемь часов в день, сорок часов в неделю.

Смотрите Ваш трудовой договор, ст.57 ТК РФ.

Если работодатель нарушает Ваши права - пишите жалобы в ГИТ, прокуратуру, обращайтесь в суд.