График работы посменный, день-ночь,36 часовая рабочая неделя, есть вредность, есть дополнительные работы не по профессии, бригадирские. И всё это входит в МРОТ?

07.05.2022, 10:30

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Сараев Ян Валерьевич

Юрист из города Чита, стаж 11 лет

4.9 419 отзывов

Добрый день! Смотря какой у Вас трудовой договор. Если Вы работаете 8 часов в день, 5 дней в неделю тогда да законно.

Если какие-то другие обстоятельства и усорвия трудового договора, тогда Вам необходимо их раскрыть - если хотите получить полноценный ответ.

07.05.2022, 10:26

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста

Уткин Юрий Николаевич

Юрист из города Тюмень, стаж 43 годa

4.4 2120 отзывов

Прочитайте внимательно трудовой договор, в котором указаны все условия оплаты.

08.05.2022, 11:08

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

07.05.2022, 10:30

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Премия 83 % тоже в МРОТ? Разве всё доплаты не идут сверх МРОТ?

07.05.2022, 10:33

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122127 отзывов

Отклоняя требование об обязании ответчика начислять истцам заработную плату при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда посредством установления вознаграждения за труд в величине не меньшей, чем минимальный размер оплаты труда, с начислением на него стимулирующих и компенсационных выплат, суд в порядке статьи 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установил, что заработная плата истцов, включая оклад по занимаемой должности, выплату за квалификацию, стимулирующие выплаты, превышает установленный минимальный размер оплаты труда, также истцам производится выплата районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, таким образом, права истцов работодателем не нарушены, выплата заработной платы производится им в соответствии с действующий трудовым законодательством в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда.

www.consultant.ru

07.05.2022, 11:04

Спросить юриста