Включает ли минимальная оплата труда ночные и премии? Опыт работника с окладом 3100 рублей
опубликован 17.10.2009, 18:32
Минимальная оплата труда по России составляет 4300 У меня вопрос: входит ли в минимальную оплату труда: ночные, премия? В настоящее время наш оклад составляет 3100 и от него начисляют ночные, премию. Правомерно ли это?
Счтаю, что ОКЛАД должен быть не ниже МРОТ плюс все остальное Если работодатель установит такой оклад ,то он исключит систему премированиея которая устанавливается работодателем.Для работника останется в обшем итоге то же самое.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Елена,
1) ночные - это ДОПЛАТА за работу в ночное время (за пределами нормы)
2) премия - выплата по усмотрению работодателя (подробнее - см. на моем сайте) - как ПООЩРЕНИЕ за труд
т.о. НИ то НИ другое в понятие МРОТ не входит.
ст. 133 ТК
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Уважаемая Елена!
К сожалению, действующее законодательство не позволяет однозначно определить включает ли минимальный размер оплаты труда, премии и иные стимулирующие выплаты.
Однако, имеется ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 10.09.2008 N 83-Г08-11, в котором указано следующее: «суд пришел к правильному выводу о не тождественности таких категорий как минимальный размер оплаты труда и тарифная ставка. Данный вывод согласуется с положениями статей 129, 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не тарифная ставка, как это утверждается заявителем». Таким образом, можно сделать вывод, что именно заработная плата, включающая в себя стимулирующие выплаты, а не оклад должна быть не менее МРОТ.
Вместе с тем, следует помнить, что определения Верховного Суда не являются нормативными актами.
С уважением,
Волков Константин
Уважаемая Елена! оклад не должен быть меньше МРОТА.
Ничего не поняла из Вашего ответа. Правомерно ли начисляют премию и ночные? Насколько я понимаю-все начисления должны происходить от МРОТ. Или все начисления подгоняются под МРОТ (лишь бы ниже не было?)
МРОТ - это минимальная сумма, которую работник может получить на руки. Из чего эта сумма складывается не важно, лишь бы в итого не было меньше.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
У меня вопрос, у меня почасовая оплата труда +ночные+сверхурочные.
Входит ли премия в минимальную зарплату? Исходя из чего начисляют премию?
Влияет ли характер работы на возможность применения сдельной оплаты труда?
Начисление премии в конце года за добросовестное отношение к работе - возможно ли, если есть доплата до МРОТ?
Работал в праздничный день, но оплата была скрыта в ежемесячной премии - правомерно ли такое действие работодателя?
Проблемы с оплатой труда и премией при удаленной работе - возможности взыскания и последствия
Отсутствие доплаты к окладу в августе - правомерное ли действие бухгалтера в случае премии, превышающей минимальную оплату труда?
Нарушение трудового договора - отсутствие оплаты труда в соответствии с прописанными условиями. Как получить свою оплату труда?
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут