Как оплачивается преподавателю урок по предмету ансамбль в ДШИ, если ученик играет с преподавателем в отсутствии второго ученика.

Оплата происходит согласно заключенному договору либо устной договоренности при отсутствии договора.

Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается различными контрактами и локальными актами.

Процесс формирования системы оплаты труда работников

образовательной сферы основывается на перераспределении средств в структуре заработной платы с целью увеличения должностных окладов.

За выполнение своих функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым соглашением, сотруднику ДШИ выплачивают оклад и зарплату, а выполнение им других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, если трудовым законодательством РФ не предусмотрено иное.

Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается на основе ставок и на основе должностных окладов.

Определенные виды педагогической деятельности включены в рабочее время педагога в зависимости от того, какую должность он занимает.

К ним относятся:

преподавательская;

воспитательная;

индивидуальная;

научная;

творческая;

исследовательская;

методическая;

подготовительная;

организационная;

диагностическая;

работа по ведению мониторинга.

Но это всё только в том случае, если они предусмотрены должностными обязанностями или индивидуальным планом работника.

Заработная плата включает следующие составляющие:

основную часть, компенсационные выплат и стимулирующие выплат. Факторами, влияющими на размер основной части заработной платы, определяющей размер тарифных ставок, окладов и т.п., являются перечисленные в ч. 1 ст. 129 ТК РФ квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ (установление заработной платы) заработная

плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

- см. ст. 129, 135 ТК РФ.

Оплата производится в рамках трудового договора -

ТК РФ Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Если преподаватель на окладе - то получает как обычно. И ученик по своей прихоти прогулял - какая разница.

Если же вдруг какая-то иная система - типа сдельная - от числа реально пришедших учеников зависит - то арифметика рулит. Но такого быть не должно. Ученик же не полетит по приходу.

И ещё вариант - преподаватель работает по договору ГПХ - там тогда всё написано должно быть.

Здравствуйте, Лариса! Отвечу кратко и без воды. Вопрос оплаты труда регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ): как правило положением об оплате труда и положением о премировании. Так что нужно исходить прежде всего из этих документов.