Увольнение по окончании договора охраны - правила и компенсации

Вопрос №19364558 из г. Кемерово
опубликован 09.05.2022, 11:11

Объект охраны ликвидирован по причине окончания sрока дейsтвия договора между организациями. Как должны меня уволить? Директор ЧОПа предлагает напиsать заявление по sобтвенному желанию. Могу ли я быть уволенной по sокращению штата, или ликвидации объекта? Какие при этом должны быть компенsации? Очень благодарна за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24952 отзывa

Здравствуйте.

Если ликвидируется объект охраны, а не ЧОП (Ваш работодатель), то и об увольнении речи идти не может. Если только у Вас не срочный трудовой договор, по которому Вы работали именно по этому объекту.

Если у Вас бессрочный трудовой договор, то основания для увольнения отсутствуют. Тем более, нельзя заставить Вас уволиться по собственному желанию.

Если же Ваш работодатель ликвидирует организацию, проводит сокращения, то и должен Вас уволить именно по этим основаниям с выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ (не менее двух заработков).

С уважением.

09.05.2022, 12:03

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 43 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151577 отзывов

У вас срочный или бессрочный договор?

09.05.2022, 11:12

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38609 отзывов

Здравствуйте!

Объект охраны-это не собственность ЧОО, поэтому окончание срока договора по охране основанием для увольнения не является

Но если при этом-в ЧОО сокращается штат, то можете быть уволены по сокращению, если вас невозможно перевести на другой объект

В таком случае должно быть все по правилам ТК-уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца, выплата компенсации при увольнении (1 оклад) И далее выплаты-в зависимости от срока вашего трудоустройства

Можете договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой "отступного" по договоренности.

09.05.2022, 11:32

Благодарю Вас!

Спросить юриста