Увольнение по окончании договора охраны - правила и компенсации

Вопрос №19364558 из г. Кемерово
опубликован 09.05.2022, 11:11

Объект охраны ликвидирован по причине окончания sрока дейsтвия договора между организациями. Как должны меня уволить? Директор ЧОПа предлагает напиsать заявление по sобтвенному желанию. Могу ли я быть уволенной по sокращению штата, или ликвидации объекта? Какие при этом должны быть компенsации? Очень благодарна за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25402 отзыва

Здравствуйте.

Если ликвидируется объект охраны, а не ЧОП (Ваш работодатель), то и об увольнении речи идти не может. Если только у Вас не срочный трудовой договор, по которому Вы работали именно по этому объекту.

Если у Вас бессрочный трудовой договор, то основания для увольнения отсутствуют. Тем более, нельзя заставить Вас уволиться по собственному желанию.

Если же Ваш работодатель ликвидирует организацию, проводит сокращения, то и должен Вас уволить именно по этим основаниям с выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ (не менее двух заработков).

С уважением.

09.05.2022, 12:03

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 43 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152239 отзывов

У вас срочный или бессрочный договор?

09.05.2022, 11:12

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 года

4.7 38611 отзывов

Здравствуйте!

Объект охраны-это не собственность ЧОО, поэтому окончание срока договора по охране основанием для увольнения не является

Но если при этом-в ЧОО сокращается штат, то можете быть уволены по сокращению, если вас невозможно перевести на другой объект

В таком случае должно быть все по правилам ТК-уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца, выплата компенсации при увольнении (1 оклад) И далее выплаты-в зависимости от срока вашего трудоустройства

Можете договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой "отступного" по договоренности.

09.05.2022, 11:32

Благодарю Вас!

Спросить юриста