Пенсионер хочет уволиться по собственному желанию, а предлагают уволиться по сокращению. Есть разница?
опубликован 30.09.2012, 14:03
Пенсионер хочет уволиться по собственному желанию, а предлагают уволиться по сокращению. Есть разница?
При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие, такое увольнение для работодателя хуже, чем по собственному желанию работника.
6 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Конечно есть.
При увольнению по сокращению штата работнику (и пенсионеру в том числе) срзу выплачивается выходное пособие в р-ре среднего заработка.
Затем по окончанию второго и третьего месяца работодатель обязан выплатить еще средний заработок, при условии что пенсионера поставили на учет в ЦЗ но не трудоустроили.
По собственномуж желанию ничего этого нет.
Только непонятна фраза - законно ли увольнение?
Если в организации нет сокращения штата, то такое увоьнение будет незаконным.
Кроме того, об сокращении работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за 2 месяца. Тогда как при увольнении по собственному желанию уже работник предупреждает работодателя за 2 недели до дня увольнения, причем указанный срок может быть сокращен по соглашению сторон трудовых правоотношений, т.е. работника и работодателя.
Для назначения пенсии факт увольнения по С/Ж или по сокращению не играет никакой роли.
Добрый день! разница есть, тогда лучше по сокращению с выплатой выходного пособия!
Да, ему ведь намного выгоднее по сокращению, т.к. выплачивается пособие по сокращению.
Не повлияет ни с какой стороны, если он достиг пенсионного возраста.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация