Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Учителям грозит увольнение из-за снижения учебной нагрузки - как защитить свои права?

Вопрос №19370824 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.05.2022, 13:01

Администрация собирается понуждать учителя к увольнению так как учебная нагрузка на следующий год по учебному плану снижается. В трудовом договоре 12 часов значится. Письменно под роспись не знакомили со снижением нагрузки. Идет предварительное деление часов учителей двое есть еще внутренний совместитель (основная должность педагог организатор). Как выстоять?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Здравствуйте, Екатерина! Одного желания администрации понудить учителя уволиться недостаточно. Нужна инициатива работника для этого согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Если же будут настаивать без уведомлений, без доп. соглашений, без сокращения и т.п., то стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а в случае увольнения разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Но в суде понадобятся доказательства (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

12.05.2022, 13:05

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 56. Обязанность доказывания

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27956 отзывов

Это лучший ответ

Активно отстаивать свои права - писать жалобы в вышестоящее управление образования, в ГИТ и прокурору. В крайнем случае - иск в суд-ст. 391 ТК РФ.

Пусть сокращает совместителей, это же разумно и по закону! Основной сотрудник всегда важнее!

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

И не подписывайте ничего против Вас. Не имеют права уменьшить оговоренное в трудовом договоре!

12.05.2022, 13:06

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Просто будут давить психологически чтобы написала по собственному а может и хуже они говорили: "будем ее уходить" раз сама не ушла.

12.05.2022, 13:08

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Крепитесь с вами бог и высшая справедливость.

12.05.2022, 14:09

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122164 отзывa

Да и пусть "давят", а вы не пишите заявление, пусть они понервничают.

12.05.2022, 16:42

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104768 отзывов

Вы задаете вопрос, который не относится к компетенции юриста. Если захотят уволить, то уволят, например, по сокращению. В вашем случае, скорее всего, так и будет, если откажетесь уволиться по собственному желанию. Будет ли законной такое увольнение, - большой вопрос, но это уже совсем другая история.

12.05.2022, 17:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учителям грозит увольнение из-за снижения учебной нагрузки - как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы