Нарушение прав опекуна недееспособного инвалида на работе - мои неприятности с руководством.

Вопрос №19394127 из г. Иркутск
опубликован 23.05.2022, 07:00

Я являюсь опекуном своего родного брата недееспособного инвалида. Работаю, иногда, мне нужно время для того что бы его сводить в больницу на медосмотр или к его лечащему врачу. На работе, натыкаюсь со стороны руководства на непонимание, и мне дают с большим нежеланием день, за счёт рабочего дня. Постоянно отправляют в командировки, хотя в справке у него написано, нуждается в круглосуточном уходе. Имеет ли право руководство, на такие действия в отношении меня и моего брата?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65679 отзывов

Ст.93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

23.05.2022, 08:09

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Шмидт Светлана Александровна

Юрист из города Омск, стаж 14 лет

4.5 750 отзывов

Добрый день, если Ваша должность предполагает командировки, то работодатель имеет на это право. Плюс отпускать вас к врачам с вашим братом, это также на усмотрение работодателя, ТК нет обязанностей по данному вопросу, чтобы Вас обязательно отпускать. Если вы хотите облегченный труд и график работы гибкий, то ведите переговоры с работодателем.

23.05.2022, 07:07

Спросить юриста