Как получить пособие по безработице при увольнении с ИП - условия и размеры выплат?

Если уволитесь сами то пособие не положено!

Рекомендуем уточнить на бирже порядок постановки вас на учет по сокращению штата.

Здравствуйте.

С чего Вы взяли, что от работодателя ИП выплаты по сокращению не положены? Кто Вам это сказал? Разве у нас для ИП законы другие?

В случае увольнения в связи с сокращением Вам положены выходные пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ, как минимум, средний заработок за два месяца. Если уволитесь по собственному желанию, то этих денег не получите.

Пособие, к сожалению, в ЦЗ будете получать минимальное, поскольку проработали всего три месяца.

С уважением.

Геннадий, здравствуйте.

Если Вы официально были трудоустроены у ИП и ищет сокращение, то выплаты положены.

Индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.

Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Обоснование вывода:

Статьями 178 и 318 ТК РФ установлена необходимость выплаты увольняемым работникам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении с ними трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Исходя из буквального толкования норм статей 178 и 318 ТК РФ, указанные в них гарантии установлены лишь для работников организаций.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, предусмотрены главой 48 ТК РФ. Так, согласно части второй ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя* (1).

В силу части второй ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором.

Таким образом, индивидуальный предприниматель, прекращая свою деятельность либо сокращая численность или штат своих работников, обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником (смотрите апелляционное определение Курского областного суда от 19.05.2016 N 33-1424/2016 и Челябинского областного суда от 06.06.2014 N 11-5501/2014).

www.garant.ru

С уважением.

Ст.178 ТК РФ подразумевает выплаты только от организаций (от юр лиц, ип это физическое лицо по СТ 20 ТК РФ). И главе 48 (Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц) ст 307 прописано, что "Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором".