Коллега из СБ вызвал полицию на предприятие - законность действий и вынесение выговора

Олег, документы из полиции являются первичными документами, подтверждающее Ваше состояние, для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Полиция должна была предоставить сведения заявителю, тем более на его территории все и происходило. С этим все в порядке и Вы в своих предположениях неправы.

Тут, на мой взгляд, есть другое нарушение.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

п. 42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

То есть тут речь идет о рабочем времени.

По логике вещей, я предполагаю, что скорее всего Вас там застали в таком состоянии в нерабочее время и из этого исхожу в своих рассуждениях.

Но с другой стороны, работодатель Вас же и не уволил, а применил более мягкое наказание.

В общем, достаточно спорная ситуация.

Дополнительно надо изучать трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка.

И тогда можно будет обсудить возможность оспаривания выговора в суде.

Срок такого оспаривания 3 мес.

Если же вдруг Вас застали в рабочее время, тут надо просто тихонько пережить это все и радоваться, что Вас не уволили.

Это не имеет значения. Значение имеет установление факта опьянения.