Могу ли я вернуться на работу в пятёрочку после увольнения?

Вопрос №19414099 из г. Долгопрудный
опубликован 01.06.2022, 06:00

Я отработала в пятёрочке 2 с половиной месяца. Отпуска мне не предусмотрено так как ещё не работаю и полгода. Хочу уволиться. Так как хочу уехать в другой город на 2 месяца отдохнуть. Но после я приеду и хочу заново устроиться. Мне сказали, что если я работаю меньше 3 месяцев и я захочу уволится, то вернуться в сеть х 5 я уже не смогу. Ни в какой из магазинов. Так ли это? И законно ли это вообще? Мне кажется это полная ерунда такое запрещать.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46386 отзывов

Вам бред сказали, отказать в приёме на работу после увольнения Вам не могут.

Отказ можно оспорить через суд.

- см. ст. 64, 352 и 381 ТК РФ.

01.06.2022, 06:51

Спасибо! За инфо

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Буймова Мария Сергеевна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

На законодательном уровне конечно правы Вы

но Вы же понимаете, что если Вас не захотят принимать, то найдут миллион соответствующих закону причин для отказа в приеме на работу.

01.06.2022, 06:09

Я поняла , спасибо большое. Да , могут найти причины, согласна

Спросить юриста

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

При указанных обстоятельствах не усматривается никаких запрещений - ни в увольнении, ни в праве о заявлении на работу.

НО есть и корпоративные условия, по которым имеют право не принять на работу.

01.06.2022, 06:11

Я поняла . Спасибо
Возможно это и есть те условия , которые они выдвигают

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Владислава, понимаете, может это и ерунда, с точки зрения закона, но просто может быть потом действительно сложно будет устроиться. Просто будут отказывать в приёме и всё.

Думаю, им невыгодно брать людей на пару месяцев и таких вот "летунов" они в дальнейшем видеть не хотят у себя. И насчёт суда всё тоже довольно сложно будет (если что), потому что эти вот частые трудоустройства и увольнения могут быть рассмотрены судом как деловое качество работника.

Думаю, Вам лучше доработать полмесяца и ещё пару дней, раз у них такие вот корпоративные правила. И потом уже реализовывать свои планы.

01.06.2022, 15:17

Спросить юриста