Должны ли оплатить дорогу ребенку на предприятии если родители не летят с ним в отпуск.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью кратких голословных ответов.

Во-первых, все вопросы, связанные с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, регулируются статьей 325 Трудового кодекса РФ и локальным актом вашего Работодателя, если Вы работаете в коммерческой организации (ООО, ЗАО, ОАО).

Во-вторых, исходя из положений статьи 325 Трудового кодекса РФ, положений Закона Российской Федерации N 4520-1 от 19 февраля 1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а в некоторых случаях и положений Постановления Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455, работодатель обязан оплатить работнику проезд его несовершеннолетнего ребенка (детей) к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии, если работник в этом году тоже будет проводить свой ежегодный оплачиваемый отпуск в том же населенном пункте, где будет отдыхать ребенок (дети), как вместе с ребенком (детьми), так и в другое время. Это подтвердил и Верховный Суд Российской Федерации своим Решением от 18 марта 2009 г.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.