Проблемы с выплатами и контрактом при обслуживании завода НИССАН в СПб

Зарплата не может быть меньше мрот. Это нарушение. Обращайтесь в инспекцию труда о проведении проверки. Ст. 136 ТК РФ.

Добрый день.

Работодатель, не имел такого права, поскольку предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы должно осуществляться исключительно на основании его добровольного письменного волеизъявления, а не по указанию работодателя. Если работодатель не обеспечивал Вас работой, а простой при этом не объявлялся, то имеет место невыполнение норм труда по вине работодателя, которое должно оплачиваться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Андрей, уточните:

1. работодатель объявил простой?

2. вы написали заявление на отпуск за свой счет?

Рекомендую Вам направить жалобу в ГИТ, обратиться к прокурору - пусть дело возбудят -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

и прокурор с иском выйдет в Вашу защиту (и иных работников. Возможно) -

ст. 45 ГПК РФ.

Или сами в порядке ст. 391 ТК РФЮ, ст. 131. ст. 132 ГПК РФ - основание - ст. 236, ст. 237 ТК РФ.

Вам обязаны выплачивать з/п в размере не ниже МРОТ по региону.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда, работодателя ждёт штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

На период простоя не могут отправить в отпуск за свой счёт, это незаконно.

- см. ст. 128, 136, 155 ТК РФ.