Наказание за поддельные документы - какой статут применяется к трудовым договорам?

Мною был приобретен поддельный больничный лист, возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 327 УК РФ...У меня один вопрос: мне признать вину и раскаяться или же настаивать на том, что я действительно не знала о том, что он является поддельным? Ведь умысел заключается в том, что я использовала данный подложный документ, заведомо зная, что он подложный... А я реально думала, что он официальный.

Если работодатель предлагает подписать трудовой договор, но официально платить минималку, а остальную зарплату "в конверте" и подписать трудовой договор.

Могут ли привлечь к уголовной ответственности за подделку документов по 327 УК РФ, ведь в трудовом договоре или в ведомости зарплатной, иных документах, которые я подпишу, наверно указывается размер зарплаты, а он будет ложным?

Устроилась в фирму. Договор мне не дали. Зарплата зависела от сделанной работы. Всегда расписывалась в одной ведомости за одну сумму. Ближе к декретному отпуску дали подписать трудовой договор задним числом. Подписала. В трудовом договоре указана зарплата 6 000 руб., хотя все это время в среднем зарплата была 13 000 руб. Бухгалтерия быстро подготовила фальшивые ведомости за весь мой период работы на сумму 6 000 в месяц. Сказали в них расписаться. Я отказалась подписывать поддельные ведомости, т.к. деньги выплачивать эти не собираются, на что мне сказали, что тогда мне не выдадут мои заработанные деньги. Уже на протежении 6 месяцев мне не выдают мои заработанные деньги, пока я не распишусь в поддельных ведомостях. Работодательговорит, что платили налог якобы с 6 000 руб.

Вопрос: если я соглашусь расписаться в этих поддельных ведомостях и получу свою реально заработанную зарплату, могу ли я потом подать в суд на фирму с иском о шантаже из-за которого я была вынуждена пойти против закона и расписаться в поддельных документах.

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.

То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

У учителя подложный диплом инженера с 1994 г. она работает с ним в школе и прошла переподготовку годичную о сред. Образовании. Прокуратура выявила подложный диплом инженера. Это же преступление уголовное? Какое наказание ей должны вынести? Прокуратура вынесла замечание, а директору представление. Просто смешно. И переподготовку она не имела права с подложным дипломом проходить, ведь она его там предъявляла?

Добрый день, вот такая ситуация, я подал в суд на своего работодателя и мой бывший работодатель предоставил в суд подложные документы, это в частности справки 2 НДФЛ и кадровые документы, но мой представитель в суде не возражал, а я был в командировке. И теперь хочу подать на своего работодателя о предоставлений в суд подложных документов, если мой работодатель в суде скажет что потерял или не сохранил, могут ли на моего бывшего работодателя завести уголовное дело по фальсификации и предоставлении в суд подложных документов.

Простите за повтор однако не понимаю. Если соврать в объяснительной об опоздании (указать вымышленную уважительную причину) или написать заявление на бесплатный отпуск и там также соврать (указав вымышленную, уважительную причину), соврать в протоколе КоАП при даче объяснений, если соврать в резюме о семейном статусе.

Вот по сути же там везде написано вранье в тех бумагах что я указала выше, а в 327 идет ответственность за подложные или поддельные документы. Ранее я получала ответ что все это не наказывается по данной статье.

Ведь там же указано вранье, а почему это все по данной 327 статье не наказывается?

Сотрудники полиции утверждают, что к ст 327 УК РФ относятся только официальные документы, так к какой же статье можно отнести изготовление и сбыт подложных (поддельных) товарных накладных и квитанций об оплате. (если документ предоставлен от несуществующей организации)

Чем грозит предоставления подложных документов в суд. дело по гражданскому делу о взысканий заработной платы. Проиграли все суды первой инстанции, апелляционную жалобу, в суде ответчиком было предоставлено подложные документы, мой представитель в суде на первой инстанции, увидела подложные документы но молчала т.е в суде не возражала, в краевом суде суд не принял во внимание это все подложные документы, и теперь вопрос куда можно обратится если суд не взял во внимание о подложных документах. Есть ли какие то шансы вывести ответчика на чистую воду о предоставления подложных документов в суде. Подскажите как это все сделать и в какие органы обратится.

В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.

На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя.

Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное.

Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?