Судьба медсестер - что ждет персонал при закрытии медучреждения на ремонт на два года?

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью кратких голословных ответов.

Во-первых, в этом случае ваш Работодатель может поступить разными законными способами, исходя из ситуации и положений Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

1 Перевести работников с учетом положений статей 72, 72.1, 72.2 ТК РФ на другую работу.

2 Уведомить работников своим приказом о простое на основании статей 72.2, 157 ТК РФ.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Во-вторых, также Работодатель может сократить часть работников с учетом положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ или предложить некоторым работникам уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.