Возможно ли увольнение по статье 351.1.в данном случае, если непосредственно с детьми работа не предусмотрена (артист коллектива)?

Нашел такое ап. определение по ссылки http://www.gcourts.ru/case/9580920 , Красноярского краевого суда, вот часть текста.

08.06.2006 г. между МДОУ детский сад «Малышок» № 11 в лице заведующей

Казаковой Л.В. и Раджабовой О.П. были заключены два трудовых договора, в соответствии с условиями которых работник (Раджабова О.П.) принимается на работу в МДОУ Новоселовский детский сад «Малышок» по профессии прачка (договор по основной работе) и по профессии кастелянша (договор по совместительству), начало работы по обоим договорам указано с 08.06.2006 г., данные договоры заключены на неопределенный срок.

На основании результатов проведенной проверки прокурором Новоселовского района 20.12.2011 г. в адрес руководителя Управления образования администрации Новоселовского района Качаевой Г.В. было вынесено представление, в котором прокурор, ссылаясь на положения ст.ст. 351.1, 83 Трудового кодекса РФ, в течение месяца требовал принять меры по устранению причин и условий, способствовавших нарушению закона, расторгнуть трудовые договоры с Раджабовой О.П. и вторым работником детского сада, привлекавшимся к уголовной ответственности, в соответствии с п. 13 ст. 83 Трудового кодекса РФ, а также привлечь заведующую детского сада Казакову Л.В. к дисциплинарной ответственности.

13.01.2012 г. администрация МБДОУ Новоселовский детский сад «Малышок» № 11 вручила Раджабовой О.П. уведомление об увольнении согласно ст. 351.1. Трудового кодекса РФ с 31.01.2012 г.

В соответствии с приказом руководителя МБДОУ Новоселовский детский сад «Малышок» № 11 31.01.XXXX г.раджабова О.П. была уволена по п. 13 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

В этот же день, истице была выдана трудовая книжка и полностью произведены все причитающиеся выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Не согласившись с увольнением, Раджабова О.П. обратилась с иском в суд.

Разрешая исковые требования и принимая решение об отказе в их удовлетворении, суд на основании совокупности представленных сторонами доказательств и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя имеются законные основания для прекращения трудового договора с Раджабовой О.П. по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, так как материалами дела подтверждено, что Раджабова О.П.,

Таким образом, материалами дела подтверждено, что Раджабова О.П., подвергавшаяся осуждению за преступление, относящееся к преступлениям против общественной безопасности и общественного порядка, а также подвергавшаяся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, не вправе, в силу вышеуказанных норм трудового законодательства осуществлять трудовую функцию в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних детей. Следовательно, трудовые договора с Раджабовой О.П. подлежат расторжению по обстоятельствам, независящим от воли сторон трудового договора, в связи с возникновением ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

На сайте самого же суда почему то не смог найти данное решение. Может есть другие решения, но не мог уделить больше времени поискам. У Вас вроде другая ситуация, Вы если я правильно понял написанное Артист Коллектива. Тут нужно ещё поразмыслить и посмотреть практику. Но пока данное решение не в вашу пользу.