Нужен ли дополнительный день отдыха внешнему совместителю, работающему посменно?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

Относительно второго дня в данной статье сказано следующее:

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Как видите, согласно данной статьи должен предоставляться дополнительный день отдыха В этом отношении Трудовой кодекс РФ не содержит каких то исключений для внешних совместителей, работающих посменно..

Не предоставлять этот день Вы можете только, когда работник сам изъявит желание присоединить этот день к отпуску или отгулять данный день в другое время.

Добрый день, Алла, предоставлять дополнительный второй день отдыха необходимо, несмотря на то, что день сдачи крови выпадает на выходной работника! Либо по соглашению сторон, выходной день может быть "прикреплен" к обязательному ежегодному отпуску, для этого работнику необходимо подать соответствующее заявление, в адрес работодателя.

ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Вы обязаны предоставить второй день отдыха работнику после сдачи крови.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Если не предоставить выходной день, работник обратится в ГИТ Роструда, Вас привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 186 ТК РФ.

Алла, здравствуйте!

Это достаточно сложный и не до конца урегулированный в законодательстве вопрос.

Попробую обобщить мнение экспертов

В соответствии со ст. 186 Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов ТК ТК дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов работники используют только у того работодателя, в период деятельности у которого сдавали кровь. Но если новый работодатель не против предоставить сотруднику дополнительные выходные за такую сдачу, то это не будет являться нарушением трудового законодательства. В то же время работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае, когда сотрудник сдавал ее в период работы у другого работодателя

Использовать дополнительный день отдыха сотрудник может и в другое время: не позднее одного года со дня сдачи крови, в том числе присоединить этот день к ежегодному отпуску. Однако в этом случае конкретную дату дополнительного выходного необходимо согласовать с работодателем. Сотрудника, который самовольно использует дополнительные дни отдыха не сразу после сдачи крови и ее компонентов, вы вправе уволить за прогул.

в день сдачи крови у него не рабочая смена, оплаченная полностью по суммированному отработанному времени за месяц.

если сотруднику-донору установлен суммированный учет рабочего времени

Дни, связанные со сдачей крови, оплачиваются в таком же порядке, как и сотрудникам с обычным режимом рабочего времени, за единственным исключением – в расчетах используется средний часовой, а не средний дневной заработок.

Считать средний заработок при суммированном учете рабочего времени необходимо исходя из среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику, приходящихся на день (период), который нужно оплатить.

Таким образом, день сдачи крови и дополнительный выходной день (независимо от присоединения его к отпуску) рассчитывается бухгалтерами в следующем порядке:

- рассчитывается средний часовой заработок;

- определяется количество оплачиваемых рабочих часов за тот день, на который приходится день сдачи крови или дополнительный выходной день;

- умножается средний часовой заработок на количество рабочих часов.

Такой порядок следует из пункта 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Вопрос определения количества рабочих часов, которые нужно оплатить сотруднику-донору за день сдачи крови или дополнительный выходной день, законодательством не урегулирован.

При определении количества часов отдыха, на которые сотрудник-донор имеет право, следует руководствоваться правилом о нормальной продолжительности рабочего времени (восемь часов в день при 40-часовой рабочей неделе). Как указано в письмах Минтруда от 31.10.2016 № 14-2/В-1087, Роструда от 06.11.2009 № 3287-6-1, если день отдыха приходится на рабочий день со сменой продолжительностью более восьми часов, разницу в часах сотрудник-донор должен впоследствии отработать.

Поскольку вопрос о количестве часов, подлежащих оплате и предоставлению для отдыха донорам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, напрямую законодательно не урегулирован, организация вправе выбрать один из вариантов и закрепить его в локальном нормативном акте как предусмотрено ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ

Удачи Вам!

Добрый день!

Да, нужно предоставлять дополнительный день отдыха в данном случае. И не важно, что день сдачи крови выпадает на выходной работника. Как не важно и то,что это внешний совместитель и работает посменно.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Так по закону.

ст.186 ТК РФ.

Здравствуйте.

Дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов работники используют только у того работодателя, в период деятельности у которого сдавали кровь. Но есть одно уточнение – если новый работодатель не против предоставить сотруднику дополнительные выходные за такую сдачу, то это не будет являться нарушением трудового законодательства. Однако учтите, что работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае, когда сотрудник сдавал ее в период работы у другого работодателя.

У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови. Воспользоваться этим правом он может на следующий день после сдачи крови без дополнительного согласования с работодателем. Даже если сотрудник использует этот день самовольно, получив отказ от работодателя, то день невыхода на работу нельзя считать прогулом и нельзя увольнять сотрудника на этом основании (ч. 4 ст. 186 ТК, подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).