Хочу обратиться в суд, считая, что мои права нарушены.

Отработала 22 года в Якутии в школе (МБОУ). При выезде за пределы РС (Я) работодатель оплатил 50% всех расходов по выезду, ссылаясь на муниципальный нормативный акт, который устанавливает размеры выплат, а также ст. 326 ТК РФ, в которой говорится, что Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления. Закон РС (Я) гарантирует работникам, проработавшим в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от трех до пяти лет, компенсация расходов, связанных с выездом за пределы Республики Саха (Якутия), производится в размере 50 процентов. В полном размере указанная компенсация выплачивается работникам, проработавшим в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), более пяти лет. Хочу обратиться в суд, считая, что мои права нарушены. Местный бюджет формируется из федерального, а муниципальный нормативный акт не дает мне права на полную оплату. Можно ли свое исковое заявление обосновать принципом из трудового права, устанавливающим, что актом низшей юридической силы не могут быть введены нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями вышестоящего акта?