Ребенок, учащийся в учебном заведении 19 лет, имеет ли право на данную льготу?

Господа юристы! Хотел бы задать Вам пару вопросов, а может быть и чуть больше по Трудовому Кодексу РФ. Я, работник нефтяной и газовой промышленности, работаю в иностранной компании по бурению нефтяных и газовых скважин. Данная компания работает во всем мире, работает и у нас в России. Я работаю на одной из ее морских платформ, находящейся в Охотском море, неподалеку от берега северного Сахалина. Ясно, что условия по части климата не из лучших, почему и данный район относится к крайнему северу. В этом районе, я, живу и работаю. Раз в два года вывожу свою семью в Санаторий на берега Черного или Азовского морей, пользуясь оплачиваемым проездом предусмотренным ТКРФ - глава 50, статья 135. И вроде бы все нормально, но в этом году, в связи с экономическим кризисом, наша компания решила обойтись оплатой льготной дороги за провоз одного иждивенца. Оплату дороги за провоз иждивенца произвести в размере не более 10 тысяч рублей и не более 20 тысяч рублей за проезд самого работника данного предприятия, ссылаясь на то, что в данном пункте ТКРФ льгота распространяется лишь на работников, финансируемых из федерального бюджета. А у нас только до Москвы и обратно, самый дешевый билет, в эконом классе, на одного человека 23.000 рублей. «Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.» «Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска». «Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами» . То есть все льготы ТКРФ предусмотрены для работников, финансируемых из федерального бюджета. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях финансируемых из местных бюджетов - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Вот наше вышестоящее руководство и приняло закон, о том что Российским работникам не стоит ездить на берега Черного или Азовского морей, можно обойтись и местным, Охотским морем, где температура воды еле превышает + 8-100 С в июле, августе месяце. И внесли они данный закон в коллективный договор. Хотя сами они – иностранцы, летают ежемесячно домой в Англию, Шотландию, Германию и т.д. и т.п. поверти на слово, лишь только в бизнес классе, а их работающих и числящихся в штатах нашей компании, не менее половины. Так вот у меня вопросы к Вам, к работникам Российской Фемиды: 1) Действительно ли, все льготы ТКРФ предусмотрены, лишь для работников финансируемых из федерального бюджета? 2) Может ли работодатель, не относящихся к бюджетной сфере, узаконить предел на финансирование проезда к месту проведения отпуска предусмотренный ТКРФ, ограничиться одним иждивенцем, ну и утвердить все это в коллективном договоре? 3) Ребенок, учащийся в учебном заведении 19 лет, имеет ли право на данную льготу? Ну вот, вроде бы и все. С уважением, Александр.