Работодатель отказал в переносе рабочего графика - каковы его права и насколько они законны?

Вопрос №1944887 из г. Ярославль
опубликован 05.10.2012, 11:48

Я мама двух малолетних детей (2008 и 2009 гг/р), на сл.неделе я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Написала заявление с просьбой передвинуть мой рабочий график с 9-18 на 8-17, т.к. некому забирать детей из садика (садик работает до 18). Руководство отказало без объяснения причин. Насколько правомерны действия работодателя и по какой причине они имеют право отказать мне? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Законно.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

(ст. 93, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказал в переносе рабочего графика - каковы его права и насколько они законны?

Ярославль - онлайн услуги юристов