Проблема с печатью на документах о приёме и увольнении на работе в 1980-1982 годах на Украине

Вопрос №1945288 из г. Кемерово
опубликован 05.10.2012, 15:42

1980-1982 г, жила на Украине, В трудовой на запись о приеме на работу поставлена печать, которая не читается, на увольнение тоже печать но она читается на украинском языке, в приеме указано принята на работу в ГПТУ 2 и подпись врио директора Ф,И,О, и печать, которая не читаеться на увольнение тоже написано ГПТУ 2, но печать читаеться, В пенсионном сказали необходимо сделать экспертизу на печати что это одна и тахе печать, ПЕревод печати я сделала, Неужели недостаточно, ведь на приеме не должно быть печати.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

Экспертиза назначается по инициативе работодателя, работника или самого суда. Если вы заинтересованы в экспертном исследовании, подайте судье письменное ходатайство о назначении экспертизы. В ходатайстве нужно указать, какой именно факт, по вашему мнению, требует экспертного подтверждения либо опровержения. Кроме того, необходимо поставить эксперту вопросы, на которые он должен дать ответы. Вопросы формулируйте четко и понятно, чтобы не было разночтений.

Если судья установит, что экспертиза необходима, он выносит определение о назначении экспертизы.

05.10.2012, 15:59

при чем здесь суд, пенсиоооный не берет эти 2 года в стаж, или экспертиза печатей или подтверждение справкой

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Мещеряков Сергей Евгеньевич

Юрист из города Кемерово, стаж 27 лет

4.9 613 отзывов

Здравствуйте!

1. Действительно, в старой (1974 года) инструкции по заполнению трудовых книжек при увольнении все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы, заверялись печатью предприятия или отдела кадров. В ныне действующей инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69, отсутствует и это требование.

2. Назначение экспертизы в гражданском процессе по трудовым спорам происходит по инициативе работодателя, работника или самого суда. Но, назначается экспертиза только судом.

Получить заключение эксперта во внесудебном порядке можно обратившись самостоятельно в любое экспертное учреждение. Но, такой процедуры ни трудовое, ни пенсионное законодательство не предусматривает.

3. Видимо, чиновница ПФР просто прикрывает себе "тыл" и её требования не совсем обоснованные. Бороться с бюрократами можно по-бюрократически: потребуйте письменного и аргументированного требования о назначении экспертизы, письменно обратитесь в порядке подчинённости к начальству с требованием разъяснить и обосновать это требование.

06.10.2012, 08:32

спасибо!!! а мне не придется делать запрос на Украину о подтверждении стажа ?

Спросить юриста