Кухонный работник на производстве справка на легкий труд - возможен перевод или нет?

Вопрос №19455592 из г. Тверь
опубликован 16.06.2022, 00:00

Работаю кухонным работником на производстве беременность 9 недель есть справка на лёгкий труд. В обязанности входит мытье посуды кухонной утвори мытье полов резка хлеба мытье котлов (больших кастрюль размеров от 20 л до 50 л) так же протвиня и т. Д. в больших количествах переведут ли меня на лёгкий труд если заведующая говорит о том что нету лёгкого труда на производстве, что в таком случае мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29544 отзывa

В силу ст. 254 тк рф вам обязаны предоставить лёгкий труд или освободить от работы с сохранением ЗП, если лёгкий труд не может быть предложен.

В случае не предоставления легкого труда вы вправе отказаться от работы в порядке ст.379 тк рф.

16.06.2022, 04:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 379. Формы самозащиты

Мавлютова Татьяна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 17 лет

4.6 623 отзывa

Это заведующая должна думать, что делать, а не Вы. Пишите официально заявление, прикладывайте медицинский документ. Пусть на копии заявления распишутся в получении, при отказе расписаться, отправляйте по почте заказным письмом с описью вложения.

[quote][/quote] Статья 254 Трудового кодекса РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

16.06.2022, 00:44

Спросить юриста