Конфликт интересов - Работа врача и предложение руководителя о переходе на легкий труд-санитарку во время беременности

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спасибо большое,я писала заявление чтобы меня освободили от работы мне его не подписал работодатель и еще я на месте девушки по уходу за ребенком до трех лет,она выходит с отпуска этого и на меня составили приказ об увольнении

Спасибо большое,я писала заявление чтобы меня освободили от работы мне его не подписал работодатель и еще я на месте девушки по уходу за ребенком до трех лет,она выходит с отпуска этого и на меня составили приказ об увольнении

Спасибо большое,я писала заявление чтобы меня освободили от работы мне его не подписал работодатель и еще я на месте девушки по уходу за ребенком до трех лет,она выходит с отпуска этого и на меня составили приказ об увольнении

Спасибо большое,я уже на наизусть изучила трудовой кодекс,но тем не менее на мое заявление о продлении срочного трудового договора работодатель тоже дал отказ,мол я отказалась от легкого труда-санитаркой (мыть полы) и обосновывает это 261 ст.:Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу,а как же тогда статья 254, где указано что если нет легкого труда,значит работодатель должен предоставить отгул с сохранением среднего заработка,я не знаю что мне делать,подавать на суд,какие у меня шансы