Должность до декабря 2023, сокращение штата и права работника - выплаты и уведомления.

Здравствуйте. Из статьи 79 Трудового кодекса РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращерием штата работников.

Из ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

Таким образом вам положены ие же гарантии и компенсации что и при расторжении бессрочного трудового договора.

Здравствуйте, Тамара!

На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, распространяются все гарантии трудовых прав, предусмотренных для работников, принятых на работу на неопределенный срок.

Поэтому если работодатель будет намерен расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения его срока в связи с сокращением штата (т.е. до декабря 2023 года), то ему необходимо будет также предупреждать Вас не позднее чем за два месяца, а при увольнении по сокращению выплачивать выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. ст. 178-180 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте!

Не имеет значение, что Вы приняты временно по срочному трудовому договору до декабря 2023 года. Процедура сокращения в отношении Вас такая же,как и при сокращении работников по бессрочному трудовому договору. То есть Вас должны предупредить не позднее чем за 2 месяца о сокращении, должны предоставить вакантные должности, выплатить выходное пособие. То есть гарантии те же как у обычных работников. Ст.178-180 ТК РФ.

Здравствуйте, Тамара!

1. С вами заключили срочный трудовой договор, согласно ст. 59 ТК РФ.

2. Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.

3. Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации установлен ст. 178-181 ТК РФ.

Этот порядок распространяется на всех работников, в том числе и на лиц, работающих по срочным трудовым договорам.

4. Таким образом, вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

5. При увольнении по сокращению, вам должны выплатить выходное пособие.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также, вам выплачивают расчет и компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Всех благ Вам!

С вами заключен срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ до декабря 2023 года.. В этом случае вас не могут уволить по основанию: истечение срока действия трудового договора ст 79 ТК РФ. В этой связи, если ваша временная должность подпадает под сокращение, процедура увольнения точно такая же, как и при увольнении при сокращении постоянной должности.

Процедура увольнения по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ прописана в статья 178-180 ТК РФ.

Вас также о предстоящем увольнении на основании статьи 180 ТК РФ должны предупредить под вашу роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом вам также должны предлагать имеющиеся в этой организации вакансии. В случае вашего отказа перейти на предложенную вакансию вас увольняют с выплатой выходного пособия согласно ст 178 ТК РФ. В этой статье сказано: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средне месячный заработок рассчитывается исходя из заработка за последние 12 месяцев. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Если вы не отработали 12 месяцев, то понятно у вас размер выходного пособия будет меньше.

Здравствуйте, Тамара! Можно. Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ Вы вправе претендовать на выходное пособие, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц, а в случае если в течение 2 недель встанете на учет в центре занятости, то в исключительных случаях по решению руководителя центра занятости - за третий месяц. Также согласно статье 180 Трудового кодекса РФ Вас должны предупредить за 2 месяца о предполагаемом сокращении под роспись. И то, что у Вас срочный трудовой договор, никак не лишает Вас этих законных прав. Так что ответ: да.

У Вас срочный договор, Вас могут уволить за 3 дня до увольнения, уведомив в письменной форме.

На компенсации, как при сокращении права не имеете.

Положения ст. 180 ТК РФ у Вас не применяются.

- см. ст. 71, 79 ТК РФ.

Здравствуйте Тамара!

Объясняю Вам!

На работника, принятого по срочному трудовому договору в соответствии со ст.59. Срочный трудовой договор ТК РФ на время временного отсутствия основного работника распространяются нормы ст.79. Прекращение срочного трудового договора ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Т.е., в случае прекращения действия срочного трудового договора положение абз.2 ст.74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ в Вашем случае не применяется

Можно ли претендовать на выплаты выходного пособия (размер его?)

Можете согласно ст.178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Удачи Вам!

Тамара, доброго утра!

Сокращение по временной должности происходит в том же порядке, как и по должностям не временным. Разницы нет. Можете претендовать на выходное пособие из вашего вопроса. Выходное пособие призвано обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Вас обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

Развернуть

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Здравствуйте!

1. Временный сотрудник, который занимает должность на время нахождения в отпуске или на больничном основного сотрудника, сокращается по общим правилам. Договор с вами расторгается только при вашем желании или выходе основного сотрудника.

2. Стоит учесть, что вы как временный сотрудник можете претендовать не только на первых два выходных пособия, но и на третье, если выполните все условия. Получается, что временные сотрудники имеют те же компенсации и обязательные выплаты, что и остальные работники. Этот момент требуется учесть вашему работодателю.

3. Процедура сокращения имеет стандартный вид с уведомлением за 2 месяца и возможностью перевода на свободную вакансию. Если работодатель нарушил ваши права временного работника, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд. (178-180 ТК РФ, 131-132 ГПК, 79 ТК)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей

статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

На Вас распространяются все права и гарантии при сокращении штата.

Тамара, здравствуйте.

В данном рассматриваемом случае трудовое законодательство защищает Вас, "временного" работника также, как и остальных кто работает на постоянной ставке.

_______

На все Ваши вопросы ответ утвердительный, обоснование ниже по тексту.

______

Проводя мероприятия по сокращению, работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Порядок сокращения персонала установлен статьями 178-181 ТК РФ.

Процедура

издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание;

определить, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе; сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей); уведомить сотрудников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ); предложить сокращаемым другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ); оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности (ст. 72.1 ТК РФ); уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить о сокращении в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ

согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ); уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые в том числе не согласились занять вакантные должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

выплатить всем сокращаемым выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Источник: www.kdelo.ru

________

С уважением.