Отказ директора увеличить нагрузку психологу-педагогу - нарушение трудовых прав или правомерное решение?
199₽ VIP
Работаю в гимназии педагогом-психологом, в 2018 году ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки, на мое место был принят сторонний специалист. Во время моего отпуска гимназии было добавлено еще 0,5 ставки педагога-психолога и сменился директор. При выходе из отпуска 01.09.2021 г. решила взять нагрузку 0,5 ставки пока ребенок маленький, коллеге соответственно осталась 1 ставка. На будущий 2022/23 учебный год решила увеличить свою нагрузку, обратилась с этим вопросом к директору и получила категорический отказ, аргументировала она это тем, что нагрузку директор распределяет по своему усмотрению, несмотря на то, что ранее я работала на основном рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя гимназии? Нарушаются мои трудовые права или нет?
Здравствуйте.
В соответствии с ТК РФ (ст. 256) на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, Вам не имели права уменьшать нагрузку без Вашего письменного на то согласия. В данном случае Ваши права нарушены. Вы вправе их обжаловать в государственной инспекции труда или в суде или найти приемлемое для обеих сторон решение. (Правовая база: Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Приложение 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре)
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Ваши трудовые права нарушены. Полагаю, что ст. 256 ТК РФ в данном случае неприменима, поскольку Вы пишите, что из отпуска по уходу за ребенком вышли и пожелали неполную нагрузку. И имели на это полное право в силу положений ст. 93 Трудового кодекса РФ. В данном норме сказано, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
При этом если в Вашем трудовом договоре указан 1 ставка, то Вы в любое время можете вернуться на 1 ставку, исходя из вышеуказанной положения ст. 93 ТК РФ, а также положения ст. 72 ТК РФ, в которой сказано, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работником и работодателем. То есть Ваше согласие на изменение продолжительности Вашего рабочего времени обязательно.
Пункт 1.8 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 говорит о том, что об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Это положение согласуется со ст. 74 ТК РФ. Работодателем этого сделано не было. Да и причин уменьшения Вашей нагрузки без Вашего согласия не имеется.
Таким образом, директором Ваши трудовые права нарушены. За их восстановлением необходимо обращаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Из вашего вопроса следует, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст 256 ТК РФ) вы добровольно перешли на ставку 0,5, оставив своей коллеге. 1 ставку.
Если вы добровольно, из за того что у вас имеется маленький ребенок, перешли на 0,5 ставки, то я бы не стал категорично, как об этом написано в первом ответе юриста, утверждать, что Вас неправомерно лишили ставки и что Ваши права нарушены
Относительно учебной нагрузки педагогов имеется Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями).
К этому Приказу имеется Приложение N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
В пункте 1.3 данного Приложения сказано:
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.9. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Как видите, согласно данному Приказу порядок определения учебной нагрузки педагогам, устанавливается локальными нормативными актами конкретной образовательной организации.
На основании статьи 21 ТК РФ вы имеете право ознакомиться с документами вашей гимназии о порядке установления учебной нагрузки.
Только изучив документы вашей гимназии относительно порядка определения учебной нагрузки, можно дать точный ответ на ваш вопрос правомерен или неправомерен отказ директора гимназии в увеличении вам учебной нагрузки.
Главный минус в вашей ситуации, что вы добровольно перешли на работу на 0,5 ставки, на которой вы отработали закончившийся учебный год.
Спросить
Юля добрый день.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Разъясняю Вам, что когда Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком Ваши права были не нарушены так как за вами сохранили Ваше рабочее место полностью. Вы добровольно написали заявление о переходе со ставки на 0,5 ставки.
А сейчас пишите что директор нарушает Ваши права. Т.е. она сейчас должна забрать у другого работника ставку и Вам отдать? Тогда здесь будет нарушение прав другого работника.
Спросить
Юлия, добрый день.
Ваши трудовые права не нарушаются, действия руководителя гимназии соответствуют действующему законодательству РФ
______
Директор, как глава образовательного учреждения распределяет по своему усмотрению на каждый новый учебный год.
_______
Об этом говорит приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Самое главное, чтобы не было нарушений по выработке Вами учебных часов, нарушением будет является норма выработки ниже, чем указано в трудовом Договоре.
_______
У Вас есть право написать также обращение в Департамент образования города, как основному работодателю, с целью пояснения сложившейся ситуации
_______
С уважением.
Спросить
У нас в Учреждении педагог-психолог ушла в отпуск по беременности и родам, затем на в отпуск по уходу за ребенком. На ее место временно перевели психолога. У педагога-психолога по положению об оплате труда имеются дополнительные дни к отпуску, в количестве 14 дней, а у психолога только основной отпуск, дополнительный отпуск психологу не положен. Летом психолог (теперь она временно переведена педагогом-психологом) собирается в отпуск, как ей рассчитывать количество дней отпуска? Только из расчета 28 кал. дней или с момента ее перевода педагогом-психологом еще и 14 календарных дней?
Заранее спасибо!
Как разобраться в сложившейся ситуации. Я учитель, в августе 2008 года устроилась на работу учителем географии и биологии 18 часов педнагрузки. В 2009-2010 учебном году пед нагрузка составила 27 часов (преподавала география, биологию, обществознание), с данной нагрузкой я 8 февраля 2010 года ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 2010-2011 учебный год находилась в отпуске по уходу за ребенком. На 2011-2012 учебный год по взаимному согласию с директором вышла на неполную ставку 9 часов географии, о чем есть письменное заявление, одновременно я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В заявление я писала прошу предоставить мне 9 часов географии на 2011-2012 учебный год. рассмотрев это заявлен ие бухгалтерия сказала что я потеряю пособие по выплате до 3 лет. я написала второе заявление прошу предосавить 9 часов географии на условиях неполной рабочей недели, определив рабочие дни на 2011-2012 учебный год. оба заявления оставила в бухгалтерии, второе заявление сейчас не найдут. В июне 2012 года я ушла во второй декрет и последующий отпуск по уходу за ребенком. В 2012-2013 учебном году была в отпуске поуходу за первым и вторым ребенком. Сейчас на 2013-2014 учебный год написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на 18 часов. В августе 2012 году сменился директор, который теперь показывает мне приказ о распределении нагрузки на 2010-2011 год, где у меня 9 часов географии. И аргументирует что согласно этому приказу и моему выходу в 2011-2012 учебном году на 9 часов географии, я автоматически отказалась от часов биологии и обществознания, и учителем биологии на постоянное место был назначен другой человек. Поэтому в этом году мне по закону не положена биология.
Как мне доказать что приказ о распределении нагрузки на 2010-2011 учебный год незаконный, т.к. я не писала заявления о выходе и не работала. Как доказать что я не отказывалась от 18 часов биологии и обществознания, а в связи с отпуском по уходу за ребенком работала в 2011-2012 на условиях неполной рабочей недели, а теперь выхожу на полный график 18 часов и что незаконно взяли на постоянное место другого учителя биологии. Директор говорит что не может отменить приказ о назначении нового учителя, т.к. он был подписан старым директором. Куда мне обратиться для защиты своих прав?
Я работаю в школе педагогом-психологом. До декретного отпуска моя нагрузка составляла 2 ставки педагога-психолога и 0.5 ставки кружка по доп. образованию. На работу вышла в середине учебного года и мне дали только 1 ставку педагога-психолога, чем существенно снизили до декретную зарплату. Правомерно ли это снижение нагрузки и как действовать дальше?
Я врач офтальмолог второй категории, срок категории истек в 2012 году. Находясь в отпуске по уходу за ребенком с 2011 года на основном месте работы имела совместительство 0.5 ставки с 2012 года, в 2013 году вышла из отпуска и уволилась с основного места работы одновременно, перейдя основную 1.0 ставку на место бывшего совмещения. Могу ли я атестоватья в 2015 году, учитывая, что самоотчет за 3 года пишу, включая совместительство. В облздраве мне отказывают в повышении категории, мотивируя тем что для аттестации необходим отчет только по основному месту работы?
Я работаю в школе психологом в школе нас двое психологов, одна должна была выйти в декретный отпуск, но директор не дождавшись срока принял третьего психолога и заставил нас отказаться от ставки написать заявление добровольно (принудительно) до 0,75 ставки и при этом дал обещания, что после выхода на декрет третьего психолога восстановить нам ставку, но уже как два месяца как та вышла в декретный отпуск, но директор не сдержал свое слово и не вернул нам ставку.
Прошу Вас помочь мне правильно составить заявление директору о возвращении моей ставки.
Меня зовут Инна. У меня следующий вопрос. Два года назад я работала в детском саду на постоянной ставке психолога. Из-за нехватки средств в бюджете мою должность сократили. Меня перевели на временную ставку воспитателя, после чего я ушла в декрет. Год назад у заведующего моего ДОУ была возможность восстановить ставку психолога, но она этого не сделала, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В прошлом месяце вышел основной работник и меня уволили с временной ставки. При этом срок моего отпуска по уходу за ребенком еще не истек. Правомерно ли поступил мой руководитель, уволив меня?
Я работаю в школе. Пять лет назад была назначена заместителем директора по учебно-воспитательной работе, при этом у меня были часы учебной нагрузки. В этом году успешно прошла аттестацию на высшую квалификационную категорию как заместитель руководителя. Сменился директор. Новый директор в устной форме меня предупредил, что на следующий год "мы у Вас заберём 0,5 ставки завуча и оставим учебные часы", аргументировав это производственной необходимостью (на освободившиеся 0,5 ставки предполагается взять другого человека). Я с этим не согласна., готова отказаться от внутреннего совмещения. Правомерны ли будут действия директора, ведь он собирается "урезать" мою основную ставку? Куда следует обращаться?
В 2014 году был подписан трудовой договор, где основная должность - учитель. В ноябре 2019 года, новый директор принял меня на ставку заместителя директора. Но трудовой договор не изменил. Сейчас после отпуска по уходу за ребёнком, утверждает что моё основное место - учитель. А заместитель директора это внутреннее совместительство. Как правильно оформить трудовые отношения?
Педагог-организатор в школе ушла в декретный отпуск, директор школы отдает ставку на время декретного отпуска заучу школы за другую нагрузку, заместитель директора школы не исполняет обязанности педагога организатора. Скажите пожалуйста, если проверка обнаружит это, что грозит директору. Он постоянно так делает.
Я была принята на работу на 0,5 ставки бухгалтера по основному месту. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу в 2016 году осенью. Моя коллега, имеющая полную ставку, планирует увольняться весной 2016 года, т.е. до моего выхода на работу. Вопрос: могу ли я претендовать, будучи в декретном отпуске, чтобы меня перевели на полную ставку, если на это место претендует коллега, которая была принята на работу на время моего декретного отпуска? Если да, то на какой нормативный акт мне можно ссылаться при разговоре с руководителем организации?
