Работаю в гимназии педагогом-психологом, в 2018 году ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки, на мое место был принят сторонний специалист. Во время моего отпуска гимназии было добавлено еще 0,5 ставки педагога-психолога и сменился директор. При выходе из отпуска 01.09.2021 г. решила взять нагрузку 0,5 ставки пока ребенок маленький, коллеге соответственно осталась 1 ставка. На будущий 2022/23 учебный год решила увеличить свою нагрузку, обратилась с этим вопросом к директору и получила категорический отказ, аргументировала она это тем, что нагрузку директор распределяет по своему усмотрению, несмотря на то, что ранее я работала на основном рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя гимназии? Нарушаются мои трудовые права или нет?
Здравствуйте.
В соответствии с ТК РФ (ст. 256) на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, Вам не имели права уменьшать нагрузку без Вашего письменного на то согласия. В данном случае Ваши права нарушены. Вы вправе их обжаловать в государственной инспекции труда или в суде или найти приемлемое для обеих сторон решение. (Правовая база: Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Приложение 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре)
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Ваши трудовые права нарушены. Полагаю, что ст. 256 ТК РФ в данном случае неприменима, поскольку Вы пишите, что из отпуска по уходу за ребенком вышли и пожелали неполную нагрузку. И имели на это полное право в силу положений ст. 93 Трудового кодекса РФ. В данном норме сказано, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
При этом если в Вашем трудовом договоре указан 1 ставка, то Вы в любое время можете вернуться на 1 ставку, исходя из вышеуказанной положения ст. 93 ТК РФ, а также положения ст. 72 ТК РФ, в которой сказано, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работником и работодателем. То есть Ваше согласие на изменение продолжительности Вашего рабочего времени обязательно.
Пункт 1.8 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 говорит о том, что об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Это положение согласуется со ст. 74 ТК РФ. Работодателем этого сделано не было. Да и причин уменьшения Вашей нагрузки без Вашего согласия не имеется.
Таким образом, директором Ваши трудовые права нарушены. За их восстановлением необходимо обращаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Из вашего вопроса следует, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст 256 ТК РФ) вы добровольно перешли на ставку 0,5, оставив своей коллеге. 1 ставку.
Если вы добровольно, из за того что у вас имеется маленький ребенок, перешли на 0,5 ставки, то я бы не стал категорично, как об этом написано в первом ответе юриста, утверждать, что Вас неправомерно лишили ставки и что Ваши права нарушены
Относительно учебной нагрузки педагогов имеется Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями).
К этому Приказу имеется Приложение N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
В пункте 1.3 данного Приложения сказано:
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.9. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Как видите, согласно данному Приказу порядок определения учебной нагрузки педагогам, устанавливается локальными нормативными актами конкретной образовательной организации.
На основании статьи 21 ТК РФ вы имеете право ознакомиться с документами вашей гимназии о порядке установления учебной нагрузки.
Только изучив документы вашей гимназии относительно порядка определения учебной нагрузки, можно дать точный ответ на ваш вопрос правомерен или неправомерен отказ директора гимназии в увеличении вам учебной нагрузки.
Главный минус в вашей ситуации, что вы добровольно перешли на работу на 0,5 ставки, на которой вы отработали закончившийся учебный год.
Спросить
Юля добрый день.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Разъясняю Вам, что когда Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком Ваши права были не нарушены так как за вами сохранили Ваше рабочее место полностью. Вы добровольно написали заявление о переходе со ставки на 0,5 ставки.
А сейчас пишите что директор нарушает Ваши права. Т.е. она сейчас должна забрать у другого работника ставку и Вам отдать? Тогда здесь будет нарушение прав другого работника.
Спросить
Юлия, добрый день.
Ваши трудовые права не нарушаются, действия руководителя гимназии соответствуют действующему законодательству РФ
______
Директор, как глава образовательного учреждения распределяет по своему усмотрению на каждый новый учебный год.
_______
Об этом говорит приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Самое главное, чтобы не было нарушений по выработке Вами учебных часов, нарушением будет является норма выработки ниже, чем указано в трудовом Договоре.
_______
У Вас есть право написать также обращение в Департамент образования города, как основному работодателю, с целью пояснения сложившейся ситуации
_______
С уважением.
Спросить
