Законна ли неоплачиваемая стажировка?

Вопрос №19459224 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.06.2022, 02:27
Законна ли неоплачиваемая стажировка?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

Нет, не законна. Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением. Вы вправе не соглашаться на прохождение такой стажировки либо требовать ее оплаты.

Для выполнения определенной работы в рамках стажировки может быть заключен срочный трудовой договор на 10 дней с выплатой заработной платы.

Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

17.06.2022, 06:22
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 457 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских