Могу ли я считаться молодым специалистом, имея два разных заочных образования?

Павел, доброго утра!

По сути, статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора.

Да, вас можно отнести к молодому специалисту, вам полагается статус молодого специалиста, если вы не достигли возраста 35 лет.

Так как в рамках реализации государственной молодежной политики к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов - до 35 лет), имеющие среднее профессиональное или высшее образование, принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией (п. 2 Основ государственной молодежной политики РФ на период до 2025 года, утвержденных Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р).

Таким образом, можно сделать вывод, что молодой специалист - лицо не старше 35 лет, завершившее обучение по программам среднего или высшего профессионального образования, впервые устраивающееся на работу по трудовому договору по определенной специальности.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Здравствуйте Павел. Так как Вы впервые устраиваетесь на работу, то статус "молодого специалиста" приобретаете. Обоснование ниже

Основные критерии определения «молодой специалист по трудовому кодексу»-это наличие среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, который впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования. Положение о работе с молодыми специалистами. Источник: www.kdelo.ru?

В Трудовом кодексе Российской Федерации (абз.4 п.4 ст. 70 ТК РФ) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

"Статуса молодого специалиста" не существует.

Нет ни одного федерального закона, где бы он фигурировал в качестве самостоятельного понятия.

В подзаконных актах используются различные критерии для установления льгот и преимуществ для молодых работников.

Юрист Икаева вводит вас в заблуждение, ссылаясь на п.4 ст.70 ТК РФ, в этой норме понятие "молодой специалист" не используется

Юрист Попов приходит к необоснованному выводу о том, будто бы "полагается статус" молодого специалиста на основании п.2 Основ государственной молодежной политики РФ на период до 2025 года, утвержденных Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р). Это никакой ни "статус", а только понятие, используемое органами власти в рамках мер по реализации молодежной политики.

Вам как юристу целесообразно избегать использования слова "полагается", поскольку это элемент сниженной лексики, помеченный в словарях как разговорное слово. Оно нежелательно для использования в официально-деловом или публицистическом стилях, в любых консультациях, переписке, в статьях. Поскольку компрометирует использующего его человека как посредственного по способностям или вовсе отсталого.

Я переехал с Чувашской Республики, в Камчатский край, при выдаче зарплаты учитывается оклад, районный коэффициент 1.8 и Северная надбавка, которая у меня пока 0 и я должен зарабатывать её 5 лет, но если я молодой специалист которой переехал в район крайнего севера, то я должен получить в ускоренные сроки всю северную надбавку. По этой причине я спрашиваю.