Каковы права медсестры на замену на полторы ставки в реабилитационном отделении?

Здравствуйте.

Объём работы, который Вы выполняете, это - существенное условие трудового договора. Изменить такое условие можно только по соглашению сторон.

В Трудовом кодексе есть исключительные случаи, при наличии которых работника можно привлечь к сверхурочной работе без его согласия. Привожу их так, как они изложены в законе:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Уволить Вас за отказ от работы на полторы ставки нельзя.