Ординатура на бюджете - перспективы и обязательства

Вопрос №19476269 из г. Уфа
опубликован 22.06.2022, 20:24

Учились 6 лет на бюджете в мед. Дальше в ординатуру бюджетных мест может на быть. Предложили целевой взять для ординатуры. Сколько лет нужно отработать после 2 года учёбы? И если мне не понравится, могу ли расторгнуть договор? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Апхудов Артур Асланович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

4.7 405 отзывов

Фания здравствуйте, опишите, что в договоре написано, где ответственность сторон. Как правило целевое обучение предполагает дальнейшее трудоустройство на определенную работу и должность. В случае расторжения с физ лица могут взыскать убытки за обучения.

22.06.2022, 20:37

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151076 отзывов

Уточняйте условия целевого договора.

22.06.2022, 20:31

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Червяков Денис Николаевич

Юрист из города Киров, стаж 5 лет

4.3 428 отзывов

Здравствуйте!

После обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок."

При этом ст. 249 ТК РФ не ставит обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

22.06.2022, 20:40

Спросить юриста