Может ли заведующая детского сада уволить подменного воспитателя без наличия вакансий?
опубликован 25.06.2022, 11:21
Если воспиталь был принят на время отсутствия основного воспитателя, то срочный трудовой договор прекращает свое действие. Если с Вами был заключен просто трудовой договор (не срочный) , то уволить Васс не могут.
5 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. Конечно имеет право, если был заключён срочный трудовой договор. При выходе основного работника, временный работник будет уволен в связи с истечением срока действия трудового договора.
Нет у заведующего такого права.
Что значит имеет право? ОДНОЗНАЧНО у неё есть такое право.
Нет у заведующей такого права.
Вам уже ответили. Имеет полное право. Это прямо предусмотрено ТК РФ. Временный работник будет уволен в связи с истечением срока трудового договора.
А этот подменный воспитатель работает по срочному договору на этом месте?
С уважением.
Если срочный договор составлен, то по его истечению работника уволят при выходе основного работника.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Как решить проблему с неадекватным поведением заведующей детского сада?
Имеет ли право заведующая уволить подменного воспитателя если детский сад не работает из за карантина.
Право заведующей на смену воспитателя в младшей группе вызывает протест родителей и самого воспитателя
Имеет ли право заведующая детского сада, переводить воспитателя в другой детский сад.
Вопросы о праве заведующей детского сада уволить воспитателя после написания заявления о уходе и работе до определенного срока
Право заведующей детского сада на дополнительную работу воспитателя логопедической группы
Имеет ли право заведующая уволить воспитателя, узнав, что я (воспитатель) звонила в другой сад по поводу трудоустройства?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут