Можно ли уволиться с работы без ревизии если срок испытательный закончился 3 дня назад.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов или отписок.

Во-первых, если работник был принят на работу по трудовому договору на основании статьи 70 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) с испытательным сроком, который для него закончился 3 дня тому назад, то уволиться он вправе с работы теперь по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ.

Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Подробней о том, как нужно правильно уволиться с работы по собственному желанию, смотрите здесь www.9111.ru

В-третьих, все вопросы, связанные с проведением работодателями инвентаризации (ревизии), подробно регулируются следующими нормативными актами.

1 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

2 Трудовой кодекс Российской Федерации.

3 Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В-четвертых, если Работодатель издаст Приказ о проведении инвентаризации (ревизии) с участием этого работника, который желает после окончания испытательного срока уволиться с работы по собственному желанию, а работник откажется принимать участие, то его Работодатель за это вправе привлечь на основании статей 192, 193 ТК РФ к дисциплинарной ответственности.

Отказ работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, от участия в проведении инвентаризации (ревизии) не в его интересах.

Как суды рассматривают иски Работодателей о привлечении виновных работников в недостаче после проведения инвентаризации (ревизии), здесь смотрите www.9111.ru

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов в первую очередь на их ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться.

Краткие ответы или обычные отписки без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.