Мой брат лишил меня зарплаты и работы после 20 лет совместной деятельности в фирме 50 на 50. Как мне взыскать свои деньги?

Здравствуйте! Если у вас не было официально трудового договора, вам надо доказать наличие трудовых отношений.

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем, переписка в мессенджере относительно графика работы и заработной платы, сведениями о регулярном перечислении денежных средств на счет гражданина со счета работодателя

претензии о выплате заработной платы,

фотографии с рабочего места В случае наличия трудовых отношений с работодателем, независимо от их юридического оформления, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства, в том числе устанавливающие обязанность работодателя по уплате страховых взносов, предоставлению отпуска.

Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию, а также зарплату можете взыскать в судебном порядке. Но стоит учесть, что могут быть заявлены сроки исковой давности со стороны ответчика. (265 ГПК; ст. 55, 56 ГПК)

Никак. Вы осознано 20 лет занимались приятным для Вас делом. Выяснилось, что это было хобби, не приносящее доход. Вот и всё. Верить Вы можете продолжать и брату, и в чудеса и прочее. Это Ваше право!

Можете подать иск в суд - ст. 391 ТК РФ и что-то потребовать - признание трудовых отношений, выплату зарплаты и прочее - суд, возможно. Что-то и присудит - смотря какие доказательства приложите. И по ст. 392 ТК РФ зарплату реально за крайний год взыскать, если повезёт.

Лариса, здравствуйте.

В данном рассматриваемом случае Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию.

----------

Нужно доказать факт трудовой деятельности.

Это можно сделать и через суд, согласно статьи 352 ТК РФ.

________

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме

______

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ 13-8)

pravo163.ru

_______

Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - один год. Он начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

_______

С уважением.

В принципе ничего нового. Просто я искала ответ на нестандартный вопрос. Получила набор реплик, но не совсем корректный и полный. Вопрос для чего тогда нужны юристы? Либо таких обманутых как через 20 лет и одним днем мало? Я думала будут предложены варианты какие другие законы можно применить в данной ситуации.

Трудовой договор есть! Я считала как имеющая 50 процентов свои деньги оставлять на фирме для развития. Потому что мой брат в фирму ничего не вкладывал, он только брал. И все что сейчас на фирме есть, заработанно мной и фирма не имела никакого первоначального капитала.